В течение какого времени подается обьяснительная записка


В течение какого времени подается обьяснительная записка

Срок написания объяснительной записки трудовой кодекс


» Если работник не выполнил свои обязанности, по статье 139 ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому.Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса.Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения.

Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной.В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера.Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину.

Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение.Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав.Работодатель также обязан запросить этот документ у своего сотрудника, но только при наличии обстоятельства, указанных в статьях 192, 193 ТК РФ, то есть в случаях, когда работник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности.В каких случаях работник обязан писать:

  • Приход на работу в опьянении (алкоголь, наркотики).
  • Неисполнение правил по охране труда.
  • Неприсуствие на работе свыше 4 часов.
  • Опоздание на работу.
  • Причинение ущерба собственности работодателя.
  • Неисполнение обязанностей, которые определены функционалом работника.
  • Разглашение коммерческой тайны предприятия и т.п.

О том, что делать, если работник покинул рабочее место, расскажет видео ниже:Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ. Этот документ должен быть написан. Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование

В течение какого времени подается обьяснительная записка

> > В делопроизводстве существует даже специальная форма (шаблон), по которой и составляется любая объяснительная записка, в том числе в школу.

Начало документа — так называемая «шапка». Сверху справа указывается имя классного руководителя ребенка в дательном падеже. Также надо написать фамилию и инициалы родителя, составляющего документ, в винительном падеже.

Название записки. Ну, это, ясно, ее нужно озаглавить так — «Объяснительная записка» (в документе пишется без кавычек). Непосредственно текст объяснительной, в которой указывается причина отсутствия учащегося.

Дата составления документа Пункт «подпись» — это и есть подпись родителя, его фамилия и инициалы.

7 «Б» класса Гимназии №41 Васильевой Светлане Филипповне от Маликовой Анны Ивановны Объяснительная записка Я, Маликова Анна Ивановна, мама ученика 9 «Б» класса Маликова Анатолия Романовича, подтверждаю, что мой сын отсутствовал из-за плохого самочувствия. С утра он пожаловался на головную боль и боль в горле, также у него была повышена температура до 37,1 градуса.

Врача на дом мы вызывать не стали, решили пересидеть день дома. Поэтому он пропустил школу. 22.01.2015.

Внимание Подойдут не только официальные документы, сгодится даже распечатка с новостного сайта о перебоях в работе ветки метро, по которой добирается до работы опоздавший.

Придется писать так, как есть: Пример 6 Текст объяснительной записки Пример 7 Текст объяснительной записки Пример 8 Текст объяснительной записки Пример 9 Текст объяснительной записки Пример 10 Фрагмент текста объяснительной записки Пример 11 Текст объяснительной записки Пример 12 Отметка о наличии приложения Пример 13 Отметка о наличии приложения Пример 14 Отметка о наличии приложений Объяснительная составлена. Что делать дальше? Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и – в обязательном порядке – дату приема.

Согласно ст. 193 ТК РФ, на

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

.

Содержание До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
текст в предыдущей Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей Ст. 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий .

21 Мар 2013 17:16 Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным

Сколько времени дается работнику для написания объяснительной

Содержание статьи Если возникает ситуация, когда вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, всегда пишите объяснительную. Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы: 1.

Был ли факт нарушения; 2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника; 3. Обстоятельства нарушения, его причины; 4. Наличие свидетелей; 5. Отношение работника к нарушению; 6.

Отношение работника к дальнейшей работе. Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к. по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Рабочие дни здесь берут по Производственному календарю на 2016 год, и по тому основному графику работы, который является основным для работодателя, как правило, это пятидневка — если вам выдали уведомление о предоставление объяснительной в четверг, то два рабочих дня, это пятница, понедельник, предоставить во вторник.

Однако, в этом вопросе есть и другая позиция экспертная — что это должно зависеть от рабочих дней работника, от его графика работы.

А т.к. в ТК РФ этот вопрос не урегулирован до конца, то точку может поставить только суд. И важнее всего соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания или увольнения по отрицательным мотивам, срок подачи объяснительной работником может быть указан в уведомление работодателем конкретной датой.
Поэтому, здесь на сайте в этом вопросе вы можете получить два разных ответа по смыслу, но это лишь только из-за того, что порядок предоставления объяснительной не урегулирован в ТК РФ, и не дано разъяснения рабочие дни это применительно к рабочем дням по ПК, графику работы работодателя, или графику работы работника.

Срок предоставления объяснительной работника

Содержание ТК РФ не следует, что письменное объяснение не может быть затребовано у работника в рабочие дни по графику работы, в которые он по какой-либо причине отсутствовал на рабочем месте (например в день, когда работник был отстранен от работы в соответствии с частью первой ст. 76 ТК РФ, как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)).

Это не лишает работодателя права в этот день предложить ему представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Если это невозможно сделать непосредственно на территории работодателя, последний вправе направить работнику соответствующее предложение в письменной форме по известному ему адресу проживания работника.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отметим, что продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней являются элементами режима рабочего времени и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ст.

100 ТК РФ). Рабочим временем в соответствии с ч. 1 ст. Законодательство установило четкие сроки по наложению наказания, поэтому по их истечению любое действие работодателя о предъявлении взыскания, в том числе требование объяснительной считается незаконным.

В соответствии с положениями Трудового кодекса работнику предоставляется два рабочих дня, чтобы он написал объяснительную.

Важно Срок, отведенный ему для объяснений, начинается с момента истребования объяснения.

Например, работодатель затребовал объяснительную записку от сотрудника у работника 28 ноября в течение рабочего дня. По действующему законодательству у сотрудника имеется два рабочих дня для написания объяснений, поэтому срок подачи объяснительной наступит 1 декабря.

Срок действия объяснительной записки

Содержание Если работник не выполнил свои обязанности, по статье 139 ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса.

Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.

Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения.

Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной. В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера.

Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину. Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение.

Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав. Работодатель также обязан запросить этот документ у своего сотрудника, но только при наличии обстоятельства, указанных в статьях 192, 193 ТК РФ, то есть в случаях, когда работник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности. В каких случаях работник обязан писать:

  • Приход на работу в опьянении (алкоголь, наркотики).
  • Причинение ущерба собственности работодателя.
  • Опоздание на работу.
  • Неисполнение обязанностей, которые определены функционалом работника.
  • Неисполнение правил по охране труда.
  • Неприсуствие на работе свыше 4 часов.
  • Разглашение коммерческой тайны предприятия и т.п.

О том, что делать, если работник покинул рабочее место, расскажет видео ниже: Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ.

Этот документ должен быть написан.

Сколько времени дается на написание объяснительной

/ / При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение.

Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения.
Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.Работник, получивший от работодателя письменное требование объяснительной, должен ответить на него.
И это не зависит от того, по какому из двух вариантов он принял решение: писать записку или не делать этого.

Если сотрудник не хочет писать объяснение, он обязан сказать об этом начальнику. Но отказ подчиненного от написания объяснения не может быть расценен начальником в качестве факта свершившегося по его вине правонарушения.Шансы восстановиться на рабочем месте у Вас очень хорошие, если мастер не откажется от своих слов в суде. Также очень важный вопрос по поводу Вашей подчиненности мастеру и его полномочий, т.е.

имел-ли он право продлевать Вам командировку (хотя сомневаюсь, что вам оформляли командировку), в таком случае необходимо определиться входит-ли в Ваши должностные обязанности решение вопросов в администрации. И вообще была-ли необходимость Вашего присутствия в Администрации именно по вопросам связанным с производством. Если данные вопросы в Ваши пользу и есть доказательства, подтверждающие Вашу правоту, то Вас скорей всего восстановят.Не только взять объяснительную, а они обязаны провести проверку согласно ст.144-145 УПК РФ о наличии или отсутствии в ваших действиях состава преступления предусмотренного ст.156 УК РФ Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогическим работником или другим работником образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги,

Пример объяснительной записки о несвоевременном предоставлении документов

Объяснительная записка о причинах несвоевременного исполнения контрольного документа Изложение случившегося происходит всегда от первого лица, корректным языком, грамотно, без стилистических и орфографических ошибок.

Что важно упомянуть Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно.

Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности. Обязательно должны быть указаны все существенные обстоятельства, содействующие совершению проступка.

Необходимо подчеркнуть признание либо непризнание вины, а также зафиксировать мнение пишущего по поводу наступивших последствий обсуждаемого проступка и отношение его к предстоящему привлечению к ответственности. Следует ли самому оценивать свои действия в тексте объяснительной?

Если наличие вины признается работником, это необходимо указать с последующим уточнением о недопустимости будущих подобных нарушений. Чаще всего выполняют объяснительную записку от руки.

Важно По работе мне приходится ездить по объектам, на которых установлены антенны и мачты нашей компании, а также приходится заниматься договорами.

У нашей фирмы есть и такие объекты, договора по которым отсутствуют уже более трех лет, то есть задолго до того, как я пришла на эту работу. И ситуация сложилась таким образом, что мне необходимо написать объяснительную записку, почему договор до сих пор не оформлен, и почему имеется такой штраф от Минфина.

Примеры объяснительной записки Столкнулся там с нарушениями ТБ по инструкции, регламентирующей разгрузку вагонов. Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, проявившихся в отказе выполнить распоряжение непосредственного руководителя, представлена на рисунке.

Скачать заполненный образецСкачать в .doc Как оформить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей Объяснительная записка не имеет унифицированной формы, но является деловым документом. Писать ее целесообразно от руки на стандартном листе бумаги формата А4.

Ст 193 ТК РФ

Содержание Текущая редакция ст.

193 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2020 год До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт .Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания . Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт .Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров . 1. Комментируемая статья устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий, отступить от которого работодатель не вправе.

Прежде чем решать вопрос о наложении на работника дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от него письменное объяснение. Прогул работника может быть объяснен уважительными причинами, на которые работник должен иметь право сослаться. Далее работнику предоставляется срок для дачи объяснений

Объяснительная сроки

  1. Нужно составить письмо для заказчика
  2. Какой срок для написания объяснительной, после нарушения?
  3. Как написать объяснительную за не предоставление в срок документов
  4. Срок действия объяснительной записки?

    Когда она перестаёт действовать.

  5. В какой срок после обнаружения нарушения работодатель может просить объяснительную?
  6. За каким сроком давности работодатель может потребовать объяснительную?
  7. Как написать объяснительную за невыполнение работы поставленную в определенный срок.

1. За каким сроком давности работодатель может потребовать объяснительную? 1.1. Добрый день. Смотря в связи с чем.

Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности — : До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Следовательно объяснения должны быть затребованы в пределах срока привлечения к ответственности.

Как правило, это происходит в деть совершения (обнаружения) проступка.

1.2. Здравствуйте, Марина! Согласно ч.1 до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, т.к. эти документы схожи по своему назначению – все они носят информационный характер.

Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу.

В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки?

Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА Докладная записка (код 0286041 по ОКУД) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам.

В ней обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения.

Определения «докладная записка» как самостоятельного понятия в законодательстве нет.

Докладная записка составляется как по письменному или устному указанию руководителя, так и по инициативе самих работников (например, в случаях, когда для урегулирования какого-либо производственного либо хозяйственного вопроса возникает необходимость изложить информацию в письменной форме вышестоящему руководству). С помощью такого документа можно внести предложение об улучшении технической стороны производственных процессов, выразить несогласие с решением, принятым вышестоящим руководителем, а также изложить свою точку зрения при возникновении разногласий с коллегами.

Поэтому при подготовке докладной записки автору прежде всего важно доступно сформулировать свою позицию, а затем привести убедительные доводы в ее пользу.

Виды докладных записок По содержанию докладные записки подразделяются:

  1. на инициативные;
  2. информационные;
  3. отчетные.

Инициативная докладная записка

Что такое объяснительная записка от работника?

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье 139 ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.

В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде. Статья 193 ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения.

Если в течение двух дней этого не будет сделано, составляется акт о том, что работник не согласен с написанием объяснительной. В кадровом делопроизводстве объяснительная записка является документом служебного характера. Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину.

Но это не означает, что гражданин должен писать в объяснительной сочинение. Наоборот: сухо и сжато, лаконично, грамотно он должен изложить обстоятельства, при которых произошло нарушение трудовых прав. Работодатель также обязан запросить этот документ у своего сотрудника, но только при наличии обстоятельства, указанных в статьях 192, 193 ТК РФ, то есть в случаях, когда работник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности.

В каких случаях работник обязан писать:

  • Причинение ущерба собственности работодателя.
  • Неисполнение правил по охране труда.
  • Неисполнение обязанностей, которые определены функционалом работника.
  • Приход на работу в опьянении (алкоголь, наркотики).
  • Разглашение коммерческой тайны предприятия и т.п.
  • Неприсуствие на работе свыше 4 часов.
  • Опоздание на работу.

О том, что делать, если работник покинул рабочее место, расскажет видео ниже: Объяснительную с работника имеет право требовать работодатель по статье 139 ТК РФ. Этот документ должен быть написан.

Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения.

sovetnik36.ru

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Или срок прерывается на число дней больничного листа? Прерывается. #3Капитон Отправлено Прерывается.

учитывая, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

конечно прерывается… если работодатель знает, что человек на больничном. У меня был веселый похожий случай. Только работник оказался не на больничном, а нарвался на административное задержание.

Поэтому он просидел в «обезьяннике» несколько рабочих дней.

А в этом случае месячный срок не «растягивается». #4Юливанна Отправлено Спасибо.

А день, в который я получила требование об объяснительной-считается одним из двух положенных? #5протон Отправлено день, в который я получила требование об объяснительной-считается одним из двух положенных?

Для гарантии, лучше считать (работодателю), что нет.

#6Капитон Отправлено Спасибо. А день, в который я получила требование если работодатель знает работодатель знает?

#7Юливанна Отправлено Спасибо.

Важно А день, в который я получила требование если работодатель знает работодатель знает?

Конечно знает о больничном. Который начался через день после получения запроса дать обьяснительную.

Не на больничном я была в день получения запроса и на следующий день. Входит ди день запроса в подсчет?

#8Капитон Отправлено Входит ди день запроса в подсчет? да Статья 14. Если имеет место конфликт между сотрудниками, то грамотно составленная объяснительная может даже «перетянуть» руководство на сторону ее автора.

На чье имя пишется объяснительная записка?