Входит ли оплата простоя в расчет среднего заработка


Расчет среднего заработка для оплаты простоя по вине работодателя


Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Потери от простоя отразите в акте. Пример оформления простоя 14 января 2015 года в 8.00 водитель организации Ю.И. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен.

Колесов оформил докладную записку о простое. Директор организации А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате. Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте.

Простой по вине сотрудника оплачивать не нужно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, надо оплатить (ст.

157 ТК РФ). Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени. Время простоя надо отразить в табеле. Можно использовать типовые формы либо самостоятельно разработанные организацией.

В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите: – в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:

  1. по вине сотрудника – «ВП» или «33»;
  2. по вине организации – «РП» или «31»;
  3. по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»;

– во второй строке – количество часов и дней простоя. Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13.

Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. Простой, произошедший по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч.

1 ст. 157 ТК РФ). Пример расчета зарплаты за время простоя по вине администрации организации 14 января 2015 года в 8.00 водитель организации Ю.И.

Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен.

Колесов оформил докладную записку о простое. Директор организации А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Входит ли в расчет отпускных оплата простоя

С 21 октября у работника в соответствии с графиком отпуском начинается ежегодный отпуск.

Каким образом производится оплата отпускных — по общим правилам расчета отпускных или исходя из 2/3 среднего заработка работника?

Заранее списибо за внимание.Вопрос: Включаются ли в шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы, время нахождения работника в учебном отпуске в связи с обучением в вузе, период временной нетрудоспособности, простой по вине работника?Ответ: В шестимесячный стаж непрерывной работы у данного работодателя, дающий работнику право на использование отпуска за первый год работы, включаются время нахождения работника в учебном отпуске в связи с обучением в вузе, период временной нетрудоспособности, а также простой по вине работника.Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевыми словами здесь являются «предусмотренные системой оплаты труда».

  • В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Разберемся с понятием, что же такое зарплата? Зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
  • В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.

Пример Сотруднику Числову Ю.А.

Входит ли оплата простоя в расчет отпускных

То же касается денежных выплат, осуществляемых из других источников, не входящих в фонд заработной платы компании.

Общий механизм расчета полагающихся работнику отпускных и причитающейся тут денежной компенсации, установлен правительством РФ. Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить фактическое оформление основного отпуска. Его длительность должна быть минимум 28 дней.

Делать это можно за один раз либо делить такой период отдыха на части.

Все остальные дни причитающегося оплачиваемого отдыха гражданин попросту может заменить денежной компенсацией. Разделение основного отпуска должно осуществляться таким образом, чтобы за один раз сотрудник охватил не менее половины периода отдыха. Остальные дни могут оформляться по согласованию с администрацией (хоть по одному дню).

Оптимально, если такой отпуск делят на три части (из расчета 14 дней сразу, а дальше дважды по 7 дней). Формула расчёта полагающихся сотруднику отпускных довольно простая. Необходимо суммировать все выплаты за прошедшие 12 месяцев, поделить эту сумму на годовое количество рабочих дней, а дальше полученный результат (однодневный заработок) умножить на количество дней отпуска.

Так выполняется вариант расчёта, где не требуется что-либо высчитывать и опускать какие-то периоды. На практике все обстоит несколько иначе. За годовой срок сотрудничества с компанией всякое случается.

Больничные, отпуска без сохранения зарплаты, командировки, учеба, другие мероприятия, когда за тружеником сохранялся средний доход, которые вычитаются из расчетных периодов вносят определенные коррективы в методику расчета. Тут потребуется: Определить общий годовой уровень дохода, подпадающего под методику.

Вычесть дни, что выпадают из расчета (осуществляется путем деления усреднённого показателя 29,3 дня на обобщенное число дней конкретного месяца и дальнейшего умножения полученного результата на количество отработанных дней в этом конкретном периоде. Процедура выполняется отдельно для каждого месяца).

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2020

Средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка.

Была реорганизация и работника переводят в новую компанию.Работника могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору.

Когда человек увольнялся, учитывают только те выплаты, которые ему начислены уже во вновь созданной организации.

Если же сотрудника перевели, во внимание принимают выплаты за последние 12 месяцев, в том числе начисленные до реорганизации.

Среднего заработок в расчетный период не входит время, а также начисленные за это время суммы, когда работник: — получал пособие по временной нетрудоспособности или декретные; — имел право на средний заработок согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются); — не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; — не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; — получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России. Ежегодный отпуск. Предположим, простой объявлен с 14 января 2020 года.

Расчетный период — 2020 год. Но с 15 по 28 июля 2020 года включительно этот человек был в отпуске, соответственно, за ним сохранялся средний заработок. Данное время из расчетного периода исключается. Командировка. Начисляя средний заработок, надо проигнорировать время прошлых командировок, которые пришлись на расчетный период.

Как производится расчет среднего заработка при простоях по вине работодателя?

Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме.

Естественно, не нужен и начисленный за эти промежутки средний заработок. И не важно, что во время командировки, в отличие от отпуска или болезни, человек выполняет свои трудовые обязанности.
Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст. 157 ТК РФ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте тут.

Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить. Кроме классификации по вине за начало простой, приостановка производства может быть:

  1. локальная (коснувшаяся нескольких работников);
  2. массовая (затронувшая целое предприятие),

а также:

  1. кратковременная (не более одной рабочей смены);
  2. длительная.

Простой – это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом.

Регламентирует действия работников и работодателя во время простоя статья 157 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев.

Они могут быть, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, классифицированы как:

  1. технологические, к таковым относится полная или частичная смена производственных процессов;
  2. экономические, т. е. напрямую связанные с нехваткой финансовых и прочих средств из-за экономического кризиса в экономике, падения спроса на выпускаемый компанией товар и т. д.;
  3. организационные, зависящие от несвоевременно или неправильно принятых решений по организации трудового процесса;
  4. технические, т. е. связанные с неработоспособностью оборудования из-за поломок, сбоя программного обеспечения, отсутствия электроснабжения и т. д.

Пока длится простой сотрудников по вине работодателя, работники могут быть освобождены от необходимости посещать место работы.

Особенности оплаты при простоях

Если трудовым, коллективным договорами или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договоров, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.

Также государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая — наличия вины работника организации.

Отметим: Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99

«Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Данное положение адресовано работодателю.

Но это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Общие правила оплаты времени простоя Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется по общим правилам, установленным ст.

139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы .

——————————— Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой.

Пример 1. В организации по вине работодателя у сотрудника простой составил три рабочих дня с 18.11.2013 по 20.11.2013.

Зарплата за отработанные 12 месяцев (с 01.11.2012 по 31.10.2013) — 300 000 руб. Расчетный период, продолжительность которого 247 рабочих дней, сотрудник отработал полностью. Оплата времени простоя должна быть рассчитана следующим образом: 1) определяем среднедневной заработок работника (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), он равен 1214,57 руб.

Входит ли оплата простоя в расчет отпускных

За полные 10 месяцев можно использовать коэффициент 29,3, а март и январь нужно посчитать. Январь: (31 — 10) * 29,3 / 31 = 19,8.

Март: (31 — 5) * 29,3 / 31 = 24,6.

Теперь можно посчитать количество дней за весь год: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4; Далее бухгалтер вычисляет среднюю стоимость 1 дня: 326966 / 337,4 = 969,08. И в заключение необходимо получившееся число умножить на количество дней, в течение которых будет длиться отпуск сотрудника: 969,08 * 28 = 27134,24.

При начислении выплат по больничному листу учитывается множество факторов. От них напрямую зависит, сколько в итоге получит тот или иной сотрудник после закрытия листа нетрудоспособности. Кроме этого, практически каждого сотрудника интересует вопрос о том, входит ли больничный в расчет отпускных. Для того чтобы понять принцип расчета, необходимо обратиться к законодательным актам и разобрать все мелочи и детали.Определение служебной командировки приводится в ст.

166 ТК РФ. Это поездка, осуществляемая работником по распоряжению его руководителя в течение определенного срока с целью исполнения служебной задачи вне места постоянной работы. То есть сотрудник покидает свое рабочее место, хотя и по служебным интересам.

Таким образом, командировка отвечает критериям п. 5 постановления № 922 и является периодом, исключаемым из расчета отпускных. К этому же выводу пришел Минтруд в письме от 13.08.2015 № 14-1/В-608.В связи с тем, что сотрудник отсутствует на рабочем месте с целью выполнения служебной задачи, работодатель обязан оплатить его труд за этот период в соответствии с величиной среднего заработка.

Правила его расчета утверждены ст.

139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты» от 24.12.2007 № 922.Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления

Как рассчитать оплату простоя работников

Пример 1Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с 01.08.2016 по 19.08.2016, что составляет 15 рабочих дней при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. В расчетном периоде с 01.08.2015 по 31.07.2016 он отработал 246 рабочих дней.

При условии, что оклад работника равен 15 000 руб., выплаты составили:

  1. 180 000 руб. (15 000 руб. х 12 мес.);
  2. премии квартальные (включаются в расчетный период) – 8 000 руб.
  3. премии ежемесячные – 8 800 руб.;

Заработная плата за расчетный период составила 196 800 руб. В соответствии с п. 7, 8 Положения № 922 в случае, если работник устроился в месяце, когда случился простой, средний заработок определяется:

  1. исходя из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада), если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
  2. исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода;

Таким образом, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка работника.

Средний дневной заработок работника равен 800 руб. (196 800 руб. / 246 раб. дн.).За время простоя следует начислить 8 000 руб. (800 руб. х 15 раб. дн. х 2/3).

Пример 2Сотрудник принят на работу с 03.10.2016, простой по вине работодателя оформлен в период с 17.10.2016 по 27.10.2016. При пятидневной рабочей неделе заработная плата работника с 03.10.2016 по 14.10.2016 начислена в размере 12 000 руб.Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до

Средний заработок: правила и алгоритмы

Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка;

  1. период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  2. иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы).
  3. период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  4. дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  5. период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;

Если за эти периоды работнику производились выплаты, то они не учитываются при исчислении среднего заработка.

При расчете среднего заработка учитываются начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Речь идет о выплатах, которые непосредственно связаны с выполнением работником трудовых обязанностей.

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и др.). Средний заработок рассчитывается двумя способами в зависимости от ситуации. Средний заработок для оплаты любых отпусков в календарных днях (выплаты компенсации за неиспользованный отпуск), предоставляемых любым работникам (в том числе работникам, которым установлено неполное рабочее время или суммированный учет рабочего времени), рассчитываем так, , : Расчетное количество дней за расчетный период определяем так: Неполным календарным месяцем считается месяц, в котором:

  1. отработаны все рабочие дни по производственному календарю (или по графику), но были периоды, исключаемые из расчетного, не совпавшие с рабочими днями.
  2. отработаны не все рабочие дни, приходящиеся на этот месяц в соответствии с производственным календарем (или графиком работы), по уважительной причине;

Порядок расчета среднего заработка

За дни командировки ему выплачивается средний заработок.

Предположим, что в текущем году Иванов отбыл: — в феврале — расчетный период с 1 февраля прошлого года по 31 января текущего года; — в марте — расчетный период с 1 марта прошлого года по 28 (29) февраля текущего года; — в апреле — расчетный период с 1 апреля прошлого года по 31 марта текущего года; — в мае — расчетный период с 1 мая прошлого года по 30 апреля текущего года; — в июне — расчетный период с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года; — в июле — расчетный период с 1 июля прошлого года по 30 июня текущего года. Далее необходимо подсчитать количество рабочих дней в расчетном периоде, в течение которых человек трудился.

Оптимальный, но довольно редкий вариант, если все рабочие дни в расчетном периоде были отработаны им полностью. В таком случае подсчет затруднений не вызывает.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В ноябре текущего года сотрудник компании Иванов направлен на обучение с целью повышения квалификации и с сохранением среднего заработка.

Расчетный период — 12 месяцев — с 1 ноября прошлого по 31 октября текущего года. Предположим, что количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю составляет (все дни отработаны Ивановым полностью):Месяц, включаемый в расчетный периодКоличество рабочих дней в расчетном периодеПрошлый год Ноябрь 21 Декабрь 22Текущий год Январь 16 Февраль 20 Март 21 Апрель 21 Май 21 Июнь 20 Июль 22 Август 23 Сентябрь 20 Октябрь 23Итого250 Мы привели идеальный пример.

Как правило, ни один сотрудник компании не отрабатывает 12 месяцев (расчетный период) полностью. Работники болеют, уходят в отпуска, получают различные освобождения от работы с сохранением среднего заработка и т. д. Все эти периоды исключаются из расчета.

Также в расчете не будут участвовать те суммы, которые за эти дни начислены в пользу сотрудника.

Перечень периодов времени, исключаемых из расчета, приведен в пункте 5 Положения.

Как в случае простоя производится оплата выходного пособия работникам, которых администрация будет увольнять по п.

2 ст. 81 ТК РФ?

Вы здесь Опубликовано 2010-03-10 23:10 пользователем Кадровик и HR Журнал: Справочник кадровикаГод: 2009Автор: Шайхутдинова Надежда Павловна Тема: По инициативе работодателя, Оплата труда Работники за 2 месяца были уведомлены о предстоящем сокращении.

В это время по вине администрации возник простой (в течение двух месяцев перед увольнением деятельность хлебопекарни была приостановлена). Как в данном случае производится оплата выходного пособия работникам, которых администрация будет увольнять по п.

2 ст. 81 ТК РФ? А. Зверева, Липецкая обл.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Средний заработок для выплаты выходного пособия исчисляется по правилам ст.

139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее – Положение).

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с подп. «в» п.

5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Таким образом, двухмесячный период времени простоя, имевший место в организации, будет исключен из 12-месячного расчетного периода, предшествующего дню увольнения работников. Средний заработок работника для выплаты выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

На период трудоустройства за второй и третий месяцы средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней во втором и третьем месяцах после увольнения. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Правила оплаты времени простоя распространяются на всех работодателей, как на юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, так и на физических лиц, в т.

ч. индивидуальных предпринимателей.

Однако необходимо иметь в виду: согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ для работников, работающих у работодателей – физических лиц, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Калькулятор расчёта оплаты простоя

Причина простоя: Выберите причину По вине работодателя По вине работника По независящим от работника и работодателя причинам Средний дневной заработок: руб. Тарифная ставка: Месячная Дневная Часовая Норма рабочих часов в день/смену: Ставка (сумма): руб.

Период простоя: с по Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта оплаты простоя

  1. Выберите причину простоя из 3 вариантов.
  2. В зависимости от выбранной причины укажите необходимые дополнительные данные.
  3. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет сумму оплаты за время простоя с деталями расчёта.

Простой как явление — это чисто производственная проблема, проявляющаяся во временном приостановлении нормальной деятельности предприятия.

Трудовым Кодексом РФ выделены четыре возможных причины простоя. В основу дифференциации трех из них положен принцип вины, а именно:

  • вина работодателя;
  • вина работника;
  • вина третьих лиц, например подрядчика, поставщика, экспедиционной компании, поставщика электроэнергии и т.д.;

Четвертый тип простоя обусловлен событиями, не зависящими от воли или желания работодателя и работника. Как правило, под подобными событиями подразумевается действие непреодолимой силы.

Чем бы ни был вызван простой, он сказывается на оплате труда работника. При этом претендовать на оплату за время простоя он сможет только в случае, если в факте простоя нет его вины. Потеря рабочего времени в результате простоя по вине работодателя компенсируется, в соответствии с требованиями ст.ст.

157, 159 ТК РФ, в размере двух третей от среднего заработка. Под средним заработком понимаются все виды доходов работника (включая премии, надбавки и компенсации) на предприятии за последние 12 месяцев.

Расчет оплаты за простой должен быть осуществлен по следующей схеме:

  1. вычисляется СДЗ (средний дневной заработок) путем деления всей суммы выплат на количество рабочих дней в году;
  2. СДЗ делится на 3 и умножается на 2;
  3. Полученный результат умножается на дни простоя.

Например, при простое по вине работодателя длительностью в 3 дня:

  • СДЗ работника составляет 200 000 / 240 = 833 рубля;
  • 833 / 3 × 2 = 555 рублей оплата за 1 день простоя;
  • 555 × 3 = 1665 рублей оплата за 3 дня простоя.

Простой, обусловленный непреодолимой силой либо виной третьих лиц, оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада работника.

То есть в данном случае во внимание не принимаются другие выплаты, входящие в расчет простоя по вине работодателя – премии, надбавки и т.д.