Внешнее совместительство по гибкому графику на время отпуска основного работника


Оглавление:

Как принять внешнего совместителя на период отсутствия основного работника?


Срочный трудовой договор можно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель по закону сохраняет место работы. В этом случае срок договора, указывают, как правило, не конкретной датой, а событием. Это следует из статьи 59 Трудового кодекса РФ, .

Поскольку закон не устанавливает, с какой степенью подробности указывать событие, то использовать можно как общую формулировку «До выхода на работу основного работника», так и более детальную.

Например, «До выхода на работу бухгалтера Н.В.

Зайцевой из отпуска по беременности и родам.» с указанием документов, подтверждающих причину и сроки отсутствия основного сотрудника. При этом без явной необходимости конкретизировать срок не следует.

Это позволит избежать лишнего документального оформления и исключит ситуации с несвоевременным расторжением срочных договоров.

Если сформулировать срок как: «До окончания отпуска по беременности и родам», то по его истечении и оформить новый срочный договор уже на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком. Иначе несвоевременно расторгнутый договор будет считаться бессрочным. не следует, поскольку инспекция также может признать договоры бессрочными.

Таким образом, рекомендуем не конкретизировать срок трудового договора без явной необходимости. Используйте общую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника».

Если по должности работает несколько сотрудников, то в формулировку срока добавьте фамилию основного сотрудника, которого будет замещать временный.

Например,

«До выхода на работу основного сотрудника Баранкиной А.М.»

. — Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ().

Внешнее совместительство на период отсутствия основного работника

Ответ Ответ на вопрос: При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч.

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; документ об образовании или его копию, при приеме на работу, требующую специальных знаний; справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч.

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. При оформлении на работу совместителя заключите с ним отдельный трудовой договор.

В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Но в Вашей ситуации имеется возможность заключить срочный трудовой договор вне зависимости от статуса временного работника совместитель или основной. Срочный трудовой договор можно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель по закону сохраняет место работы.

В этом случае срок договора, указывают, как правило, не конкретной датой, а событием.

Зайцевой из отпуска по беременности и родам При этом без явной необходимости конкретизировать срок не следует. Это позволит избежать лишнего документального оформления и исключит ситуации с несвоевременным расторжением срочных договоров.

Иначе несвоевременно расторгнутый договор будет считаться бессрочным.

Таким образом, рекомендуем не конкретизировать срок трудового договора без явной необходимости.

Если по должности работает несколько сотрудников, то в формулировку срока добавьте фамилию основного сотрудника, которого будет замещать временный. Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ст.

Внешнее совместительство по гибкому графику на время отпуска основного работника

Важным изменением является разрешение на выполнение работы по внутреннему совместительству (у одного работодателя) по той же должности, профессии и специальности, что и по основной работе. С нашей точки зрения, если на основном месте работы он не работает, то и нет ситуации, когда работа по совместительству находится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. А значит, можно эти 2 месяца работать на полную ставку?

По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о совместительстве. При приеме на работу производятся действия: Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется.

Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм.

Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку (только копию для расчета больничных листов), документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы.

Документ, необходимый для приема на работу внешнего совместителя, — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Совместительство возможно в пределах одной организации или у разных работодателей — внутреннее и внешнее совместительство соответственно. График отпусков на предстоящий год составляется в организации в обязательном порядке до середины декабря текущего года.

В него должны включаться все сотрудники официально оформленные на предприятии. Данное правило в полной мере касается и совмещенных сотрудников.

Во избежание путаницы и споров по формулировкам в заключаемом договоре лучше не акцентировать внимание на вид совместительства: внутреннее или внешнее, то есть использовать просто договор по совместительству.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника.

Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов.

Работа по совместительству: как оформить правильно

К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство.

Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.

Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица ().

Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат. Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.
Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы ().

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В говорится, что

«при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»

. Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.

В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы: справку о характере и условиях труда

Как установить режим гибкого рабочего времени для внешнего совместителя?

2.Ответ: В каких случаях можно установить режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем ().

Порядок применения режима гибкого рабочего времени приведен в , утвержденных . Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ().

Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для:

  • повышения дисциплины труда;
  • эффективности работы сотрудника;
  • обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.

Об этом говорится в Рекомендаций, утвержденных . Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени:

  • в непрерывных производствах;
  • в условиях трехсменной работы в прерывных производствах;
  • при двухсменной работе, если нет свободных рабочих мест на стыках смен;
  • при наличии другой специфики производства.

Об этом говорится в Рекомендаций, утвержденных . Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени.

В частности, такой порядок установлен:

  • для женщин, имеющих детей, , утвержденным . Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ();
  • для сотрудников связи , утвержденным .

3. Ответ:Как установить режим гибкого рабочего времени отдельному сотруднику Вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется, если режим устанавливают по соглашению с отдельным сотрудником, например:

  • новому сотруднику при приеме его на работу;
  • уже работающему сотруднику.

Об этом говорится в Рекомендаций, утвержденных . Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы в организации, то:

  • для нового сотрудника включите в трудовой договор условие о режиме гибкого рабочего времени;
  • для уже работающего сотрудника составьте к его трудовому договору.

Такие правила установлены в и статьи 100 Трудового кодекса РФ.

При приеме на работу нового сотрудника на основании трудового договора издайте и укажите в нем особые условия и характер работы, например:

«Режим гибкого рабочего времени, учетный период – один месяц»

. На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в ( Рекомендаций, утвержденных ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 4.

Ответ:Как организовать учет рабочего времени сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц.

Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника. По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю. Об этом сказано в статьи 91, статьи 92, статьи 102, статьи 104 Трудового кодекса РФ.

Отработанные сотрудником часы фиксируйте в .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 5. Формы: Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени «Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

Прием по совместительству на период отпуска основного работника

Законом не ограничено и количество работодателей, с которыми можно заключить договор о выполнении постоянных трудовых обязанностей в свободное от основной работы время.

Работники-совместители, как и остальные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление отпуска совместителям имеет некоторые особенности, позволяющие им полноценно использовать время отдыха. На какие гарантии могут рассчитывать такие работники, собираясь в отпуск? Прежде всего необходимо отметить, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ).
Такая работа будет предоставляться на время отсутствия основного работника за дополнительную оплату.

, сроки и объем работ прописываются в письменном соглашении. Стоит отметить, что дополнительную работу сотрудник должен выполнять на протяжении рабочего дня, а не после его окончания.

К тому же, по желанию любой из сторон, соглашение о выполнении дополнительных работ может быть расторгнуто досрочно.

Стоит понимать, что совмещение и совместительство являются разными понятиями. Рассматривая совмещение оформлять документы нужно в следующем порядке: Замещение посредством перевода на должность основного сотрудника имеет такой же порядок при оформлении.

Разница в этом случае касается только того, что переведенный на время специалист будет выполнять только одни рабочие обязанности. Работа по совместительству требует предшествующее заявление нового сотрудника, после чего имеет место заключение трудового договора, издание приказа, говорящего об исполнении обязанностей совместительству. Вопрос: Вправе ли сотрудник, работающий на предприятии по трудовому договору, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск заключить с предприятием другой трудовой договор (соглашение) для продолжения работы во время своего отпуска?

При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Наконец, в силу ст.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

То есть внешним оно быть не может быть, оно всегда внутреннее. Работа может быть как по другой, так и такой же профессии (должности).

Как правило, связана она с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы или замещением временно отсутствующего сотрудника.

Совмещение оплачивается сверх оклада по основной работе.

Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы. Важным является то обстоятельство, что совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое должно быть оформлено письменно. Работник может отказаться в любое время от дополнительной работы, предупредив своего работодателя.

Но сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня. Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись.

Помимо факта ознакомления, в приказе должно быть зафиксировано согласие сотрудника на совмещение. Для оформления совмещения сторонами также может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

В любом случае в отличие от совместительства самостоятельный трудовой договор на совмещение оформлять не требуется.

Указанные положения предусмотрены и . Несмотря на схожесть, эти два понятия различаются. Принципиальной разницой между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений. При внутреннем совместительстве оформление аналогично порядку приема на работу по основному месту работы.
Работник принимается на работу, о чем издается соответствующий приказ; в обязательном порядке подписывается самостоятельный трудовой договор; на сотрудника оформляется личная карточка; сведения о работе по совместительству могут быть внесены по желанию работника в трудовую книжку; ведется табель учета рабочего времени.

Дополнительная занятость возможна только в свободное время от основной работы. При совмещении нового трудового договора нет.

Это может быть дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору или приказ работодателя.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день.

Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе. Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле.

Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку. Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом работы.Внутренний совместитель может рассматриваться как сотрудник, занятый в данной организации на двух должностях одновременно.

Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки. При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него.

В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной.

Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером.В соответствии со Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает.

Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле.

Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график.Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае.

Это становится обязанностью, если график данного работника не совпадает с принятыми

Внешнее совместительство по гибкому графику на время отпуска основного работника

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве. Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе. Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле.

Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку. Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом работы.

Внутренний совместитель может рассматриваться как сотрудник, занятый в данной организации на двух должностях одновременно.

Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки.

При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. Трудовой кодекс гласит, что у работодателя существует обязанность осуществлять учёт рабочего времени, которое на деле проработали все сотрудники. Данная норма распространяется и на совместителей.
При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы. Учёт рабочего времени сотрудника по совместительству выполняется по следующим правилам: Время засчитывают начиная с момента, когда совместитель по факту начал работать на своём месте и вплоть до момента, когда он был освобождён от собственных обязанностей.

Время учитывают помесячно, занося каждый день продолжительность работы совместителя, как и прочих сотрудников, в табель учёта рабочего времени.

Упомянутый табель ведёт руководитель подразделения компании, в котором трудится совместитель либо иное лицо, на которое была возложена данная ответственность. В табеле использование рабочего времени учитывается

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Отдельные виды работ не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора (например, литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год; работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности и др.).

Желание работника работать по совместительству у другого работодателя не требует согласия работодателя по основному месту работы.

Исключение составляют лишь случаи, установленные федеральными законами. Например, в соответствии с частью первой статьи 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа. Приведенный в статье 283 ТК РФ состав документов, которые работник предъявляет при приеме на работу по совместительству к другому работодателю, достаточно небольшой.

Он включает паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. Если выполняемая по совместительству работа требует специальных знаний, то работодатель имеет право потребовать у работника документы, подтверждающие наличие соответствующего образования, квалификации.

Причем законом допускается предъявлять не подлинники этих документов, а их надлежаще заверенные копии.

При трудоустройстве на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник предоставляет работодателю справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Как правило, работодатель также предлагает работнику сообщить сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС). При работе на условиях внутреннего совместительства практически все документы уже имеются у работодателя.

Внешнее совместительство по гибкому графику на время отпуска основного работника

Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает статья 282 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется. Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной статьей ТК РФ – 287. Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации. Исключение – гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно) и совмещающих работу с обучением, которым предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы.

Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает принимать на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также совместительство на тяжелых работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать документы, указанные в статье 283 ТК РФ.

Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку (только копию для расчета больничных листов), документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы. Документ, необходимый для приема на работу внешнего совместителя, — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если работа предусматривает специальные знания, то работодатель также может потребовать диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию работника. На работников-совместителей распространяются те же основания расторжения трудового договора, что и на основных работников.

Сложные вопросы по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики

в месяц. В трудовом договоре указывают оклад по штатному расписанию, то есть в полном объеме, но начисляют зарплату пропорционально отработанному количеству часов.

Формулировка может быть такой: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».При сдельной системе оплаты труда работу совместителя оплачивают в зависимости от выработки. Зарплату считают исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, объема работ или услуг.

Например, если изготовление одной единицы продукции стоит 100 руб., то за 50 единиц совместитель получит 5000 руб.В трудовом договоре можно закрепить другой порядок оплаты труда. Иногда совместителю устанавливают такую же зарплату, как сотруднику на полной ставке.

Однако это повлечет претензии проверяющих и жалобы на дискриминацию со стороны других работников, занимающих аналогичные должности.Чтобы исключить риски, не устанавливайте совместителю более высокий оклад в пересчете на полную ставку, чем основным сотрудникам, работающим на такой же должности (). Если необходимо, установите надбавку к окладу или введите в штатное расписание категории по должности.

Например, в штатном расписании есть должность «маркетолог» с окладом 20 000 руб. Чтобы совместитель получал столько же, работодатель вправе ввести должность «ведущий маркетолог» с окладом 40 000 руб.

и указать количество штатных единиц 0,5. Таким образом, совместитель пропорционально отработанному времени будет получать 20 000 руб., а работодатель избежит обвинений в дискриминации.Зарплата совместителя не должна быть меньше федерального МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Если за месяц сотруднику начислили меньше, доплатите до МРОТ.

Аналогичный порядок применяют, если в субъекте РФ установили региональную минимальную зарплату (ст. , ТК).Если в местности с особыми климатическими условиями действуют районные коэффициенты и процентные надбавки, применяйте их к зарплате совместителя в общем порядке.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Такая бумага пишется в произвольном порядке и подлежит заверению. Руководитель организации ставит свою подпись и печать.

При отсутствии устных или письменных сведений наниматель сам определяет произвольную дату отдыха. Статья 123 ТК оповещает нанимателя, что работник может взять дни ежегодного отдыха по месту совмещения в любой момент.

Основанием является факт начала отпускных дней по постоянному рабочему месту. При включении сотрудника в отпускной график следует учитывать такие нюансы:

  1. Нехватка отпускного времени по месту совмещения должна быть по желанию сотрудника компенсирована днями за свой счет. Данная мера применяется только при выраженном желании самого сотрудника в заявлении.
  2. По месту совмещения отпускное время предоставляется, даже если сотрудник имеет стаж менее полугода;

Отпускное время оплачивается по месту совмещения тем же способом что и иным работающим в организации. Работа по совмещению может предполагать сознательное не использование отпускного времени.

В результате этого сотрудник может по предоставленному заявлению рассчитывать на компенсацию за неотгуленные дни отдыха. Если во время отдыха у отдыхающего был оформлен лист нетрудоспособности, то отпускное время продлевается по двум местам труда.

Случай болезни может стать основанием, как для продления дней, так и для начисления компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни. Беременность сотрудницы является основанием для оформления отпускного времени, отведенного для рождения ребенка и ухода за ним.

Руководствуясь ТК РФ наниматель обязан обеспечить соответствующей оплачиваемое количество дней отдыха беременной сотруднице. Делается это при наличии заявления от наемного лица и медицинской справки от врача.

Справка выдается в одном экземпляре и предоставляется по основному месту труда. По месту совмещения разрешается предоставлять ксерокопии оригинала справки.

Справка определяет продолжительность данного периода.