Во второй декрет не выходя из первого

iz vekreta v dekret 2 300x300 9982343 Без рубрики

Бесплатная консультация юриста!


iz-vekreta-v-dekret_2-300x300-9982343-6278503

Из декрета в декрет (второй) в 2020 году — во сколько недель уходят, не выходя на работу

Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ разрешено оформлять еще и электронные больничные листы.

Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный.

Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу. И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа. Но такой способ доступен еще не во всех организациях.

Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности. На основании статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР. Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их.

В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска. В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года.

Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.

В 2016 и 2015 годах сотрудница работала полностью. Средний заработок составит за это расчетное время 1230 рублей. А это значительно больше.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам.

Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше. Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР.

После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам.

К данному документу следует приложить оформленный больничный лист. Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз.

Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  1. поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.
  2. младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  3. пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается.

Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства.

Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся. Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как уйти из декрета в декрет без выхода на работу?

При этом на основное место работы выходить не надо.

Достаточно заключить договор с работодателем относительно совместительства и работать на этом месте с учетом ограничений по времени. Если женщина пожелает выйти на работу она может переоформить свой декрет на родственника, например, папу или маму и выйти на работу, при этом чтобы декретные получал родственник ей необходимо предоставить справку, что работодатель не совершает ей выплаты по основному месту работы.

Работница в данном случае спокойна за сохранность своего рабочего места – уволить ее можно только в случае прекращения деятельности или ликвидации. Даже если трудовой договор был срочный и окончился в период декрета, работодатель не может сократить или упразднить ее должность.

Все что нужно сделать для сохранения своего рабочего места, это предоставить справку о беременности и тогда договор будет продлен до родов или же до окончания полного декрета. Важно: у работодателя нет прав до 3-х лет малыша уволить работницу, все что ему доступно – это запрос систематически справки о беременности.

Если же женщина сразу после родов приступила к исполнению обязанностей, существует вероятность ее увольнения. Женщина вышла в декрет в 2017 году, повторно она еще раз оформляет отпуск в 2020 году, при этом выхода на работу не было, а отпуск по беременности и родам составляет стандартные 140 дней. Чтобы использовать рабочие периоды, а не отпускные для расчета выплат она указала в заявлении 2016 и 2015 года.

Читайте также  Сколько стоит оформить доверенность у натариуса

Доход за этот период составляет:

    2015 — 480 345, 67; 2016 — 575 643, 83.

При расчете пособия согласно формуле, его величина составит (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 140 = 202 241, 33 рубля.

Если бы женщина использовала доход в размере 345 767, 23 рублей за 2017 год, тогда пособие бы соответствовало (575 643, 83 + 345 767, 23) / (731 – 140) * 140 = 218 269,96 рублям.

Пособие до 1, 5 лет ребенка будет составлять для женщины (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 30, 4 * 40% = 17 556, 11 рублей.

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР). Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР Длительность декретаМинимальная сумма (тыс.

руб.)Максимальная сумма (тыс.

varianty-oplaty-dekretnogo-otpuska-5157707-2325924

Поступление оплат в течение декретного отпуска Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты.

Это актуально при первой и второй беременности. К основным можно отнести следующие:

  1. за постановку на учет до 12 недели;
  2. единовременная выплата за рождение ребенка;
  3. пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
  4. БИР;
  5. региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
  6. предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
  7. материнский капитал;
  8. дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

sertifikat-na-materinskij-kapital-1-6739954-5333198

Сертификат на материнский капитал Учитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально.

Как правильно уйти из декрета в декрет

Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании.

И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.С 1 июля 2017 года разрешено оформлять еще и электронные больничные листы.

Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный.

Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу. И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.Но такой способ доступен еще не во всех организациях.

Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.На основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их. В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года. Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года.

Сотрудница вправе изменить один или два года.Краснова Ирина уходит в отпуск по БиР в 2020 г.

Расчетные года будут — 2020 и 2017. В 2017 году она отработала только 1 месяц. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком.

Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.В 2016 и 2015 годах сотрудница работала полностью. Средний заработок составит за это расчетное время 1230 рублей.А это значительно больше. И поэтому, сотруднице лучше написать заявление на замену лет.

Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка

Единственное, что необходимо учитывать при этом – это особенности различных ситуаций. Именно о них и будет рассказано далее.Если женщина беременеет второй раз, то по окончании первого декретного отпуска ни фактическое оформление, ни размер выплат не будет отличаться от стандартного порядка.При этом по закону молодой матери за второго малыша предоставляют такие пособия:

    Во-первых, молодая мама может получить за то, что она встала на учет еще на раннем месяце беременности. Размер этой выплаты – 543 рубля. Во-вторых, родительница получает выплату при рождении ребенка, которая предоставляется единовременно. Ее размер составляет 14 497 рублей и постоянно индексируется. Ее выплачивает местная социальная служба. В-третьих, компания-работодатель выплачивает материальное пособие в размере полного среднего заработка за весь период (за последние 2 года). Для женщин, которые не работают, эта выплата равняется 5 965 рублей. В-четвертых, также ежемесячная выплата по родам и непосредственный беременности составляет – 5 436 рублей.

Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2020 году .Вот только пособие по беременности и родам полагается только тем мамам, которые были уволены из-за ликвидации компании, прекращении хозяйственной деятельности индивидуального предпринимательства и в особых индивидуальных случаях.

При этом необходимо указать на то, что существует три основных варианта ухода во второй декретный отпуск: второй декрет не выходя из первого – этот вариант предполагает два возможных варианта развития событий:

    мама может выйти на некоторое время на работу, а после вновь уйти отправиться в отпуск по уходу за малышом, или отправиться вновь в декрет без ожидания окончания первого.

При этом необходимо понимать, что особую роль в этом будет иметь индексация зарплаты сотрудниц и непосредственный срок беременности в рассмотрении его на окончание первого отпуска.

Читайте также  Жку алтуфьевский не чистят снег во дворе

Из декрета в декрет, не выходя на работу

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают.

Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

о государственных пособиях семьям с детьми, а также ст.

10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник.

В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

    согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на: — 17479,73 рублей после индексации 1 февраля 2020 года.Сертификат на — при рождении (или усыновлении) второго или последующего ребенка с 1 января 2007, при условии, что ранее женщина не воспользовалась своим правом на маткапитал. В 2020 году сертификат выдается на сумму 453026 рублей.

— в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.Пособие по уходу за

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2020-2020 году до 649,84 р) Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.

Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года.

Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб ().

При этом, до наступления ребенку 1,5 лет, минимальное пособие на 1 ребенка для безработных в 2020 году было — 3142,33 (с 1 февраля 2020 года предположительно увеличится и составит 3277, 45), на второго ребенка в 2020 — 6284,65 (предположительно с 1 февраля 2020 — 6554,89)

iz-dekreta-v-dekret-kakie-polozheny-vyplaty-8935235-1416876

Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы и получаемого дохода за предшествующие 2 года.

Пособие по БиР работающим выплачивается в размере з/п, обучающимся по очной форме — в размере стипендии. Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е. ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц.

службу. Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

Как рассчитать декретный отпуск после декретного отпуска

Для этого требуется:

  1. составить два заявления – на прекращение отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпускных дней;
  2. подать их одновременно работодателю.
  3. получить больничный лист в отделении женской консультации;

ВАЖНО! Расчет оплаты декрета после декрета выполняется исходя из показателя МРОТ.

Это происходит потому, что сотрудница не получала заработную плату предыдущие два года. Чтобы получить пособие, рассчитанное исходя из среднедневного дохода, дополнительно требуется подать заявление на замену лет в расчетном периоде. Например, при пребывании в декрете с 2017 по 2020 год, можно заменить этот период двумя годами страхового стажа.

Сотрудница вправе выбирать даты, которые будут использоваться при вычислении размера начисления. При получении второго декретного отпуска сотрудница вправе получить:

  1. (первые три месяца) – 632 р.;
  2. разовую выплату при родах – 16 873 р.;
  3. пособие по БиР – рассчитывается исходя из МРОТ;
  4. пособие на детей до полутора лет – размер зависит от уровня дохода.

Чтобы рассчитать размер выплаты по БиР, необходимо воспользоваться формулой: МРОТ × 24 / К × ДО, где:

  1. ДО – длительность отдыха.
  2. 24 – число месяцев за два года;
  3. К – количество дней в периоде (730 или 731, если високосный год);
  4. МРОТ – показатель минимального размера оплаты труда;

Пример расчета декретных за 140 дней отпуска, оформленный в 2020 году (МРОТ составляет 11 280 р.):

  • 270 720 / 730 = 370 р.
  • 11 280 × 24 = 270 720 р.
  • 370 × 140 = 51 800 р.

    – размер пособия.

ВНИМАНИЕ! Есть ограничения по максимальной величине дохода за один год: 2017 – 755 тыс. р., 2020 – 815 тыс. р. Для оформления бюллетеня по БиР при действующем декрете сотруднице требуются следующие документы:

  1. заявление на предоставление декрета;
  2. справка о постановке
  3. заявление на досрочное завершение отпуска;
  4. больничный лист;

Пособие по БИР из декрета в декрет, или как я получила на 40 тыс.

больше

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Читайте также  Как рассчитать размер оклада сотруднице работающей на неполный рабочий день

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. · Согласно п. 3.2. Статьи 14 ФЗ №255 : Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. · Согласно п.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу.

Расчет пособий на примерах

В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2020 год:

  1. материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  2. единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
  3. – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
  4. за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
  5. за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
  6. — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым.

Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, , или дедушка, дядя или тетя.В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.При

Второй декрет, не выходя из первого в 2020: как выплачивают декретные

Заявление о переносе расчетного периода она не писала.

Рассчитаем сумму пособия, которую получит сотрудница.Расчетный период – два календарных года, которые выбрала сотрудницаЕсли в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить один или оба года на предшествующие.

При условии, что ей так выгоднее. Что заменить годы расчетного периода, необходимо написать заявление.Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Если рождаются детки погодки, почти всегда получается, что мама попадает из одного декрета сразу в другой. А если быть точнее, первый декрет закономерно продолжается отпуском по уходу за ребенком до полутора лет, а этот отдых уже плавно перетекает в очередной декретный отпуск.

Как в подобном случае в 2020 году рассчитывать декретное пособие, читайте в данной статье.Если беременная сотрудница отправляется в декрет в 2020 году, то расчетным периодом для начисления декретных выплат по общему правилу являются 2017 и 2020 годы.В ситуации «из декрета в декрет» в два года, предшествующих началу нового отпуска, по общему правилу женщина официально нигде не работает, поскольку находится в детском отпуске. До этого также она была в декретном, поэтому доходов за это время у нее не будет.Мы поговорили про доходы.

Теперь что касается непосредственно расчетных периодов. При вычислении среднего заработка из расчета положено исключать такие временные промежутки, как декреты и детские отпуска (п.

3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).С учетом всего выше описанного спрашивается, а как тогда рассчитывать декретные такой сотруднице? Для этого закон и предусмотрел возможность замены расчетного периода.Декретницы с опытом в деле материнства могут заменить в расчетном периоде один год или сразу оба – в зависимости от конкретной ситуации (п.

1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Для замены лет подойдут не любые годы, а лишь те, что прямо предшествуют расчетному периоду.


Бесплатная консультация юриста!


Оцените статью
Бесплатная юридическая помощь