Выплатили премию к юбилею уволенному сотруднику ндфл и проводки


Премия к юбилею: какие налоги?


Как отразить в учете премию к юбилею? Компания решила выплатить сотруднику денежные средства в связи с круглой датой.

Перед кадровиком и бухгалтером поставлена задача все правильно оформить и провести в учете. О том, как выплатить премиальные юбиляру и не нарушить закон расскажем в материале.

Премия к юбилею: налогообложение 2020 и учет. Конечно, организация может предусмотреть выплату разовых премий, в том числе к торжественным датам во внутренних документах:

  1. специальном локальном нормативном акте, например, Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ст. 8 ТК РФ).
  2. коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  3. трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

Такие премии являются частью системы труда организации.

Однако намного чаще премии к юбилею назначаются приказом руководителя компании. Основанием для начисления премии является приказ о поощрении сотрудника или группы сотрудников (формы № Т-11 и № Т-11а соответственно). Выплачивают премию к юбилею в безналичном порядке или по расчетно-платежной ведомости или расходному кассовому ордеру (п.

4.1, 6 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). В расчет среднего заработка включаются только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда (п.

2 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому премия к юбилею входит в расчет среднего заработка только при выполнении этого условия. 11 ПБУ 10/99). Они начисляются следующей проводкой:

  1. Дт 91-2 Кт 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

Если премия выплачивается за счет нераспределенной прибыли, то проводка будет такой же:

  1. Дт 91-2 Кт 70 – начислена премия за счет чистой прибыли.

С суммы премии нужно удержать НДФЛ.

Что касается отражения премии в бухучете, то непроизводственные разовые премии относятся к прочим расходам (п.
420 НК РФ)

Выплатили премию к юбилею уволенному сотруднику ндфл и проводки

ТК РФ).

Это правило должно неукоснительно исполняться всеми работодателями (п. 1 ст. 208 НК РФ). Облагается ли страховыми взносами премия к юбилею? Конечно, на сумму разовой премии нужно начислить: взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование (ст.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением об оплате труда, положением о премировании). Как правило, премии по итогам работы за отчетный период выплачиваются с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда (п. 16 Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда). Исходя из общего правила назначения и выплаты премий по итогам работы при выполнении показателей (достижении результатов труда), установленных условиями премирования, работодатель обязан выплатить премию.

  1. на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  1. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
  1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  2. на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  3. на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Бывают случаи, когда премии все же можно и не выплачивать. КНО, то компенсацию нужно пересчитать и доплатитьпп. 2, 15 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

О том, в каких случаях организация обязана выплатить премию бывшему работнику, вы можете прочитать: 2017, № 10, с.

15; 2015, № 22, с. 76 Таким же образом следует пересчитывать и доплачивать остальные суммы выплаченного в период действия трудового договора среднего заработка, в расчет которого вошел период, за который после увольнения начислена годовая премия.

Премии к празднику и юбилею: оформление, налоговый учет, проводки

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 13.03.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Нередко руководство компании решает премировать сотрудников к праздникам, выходу на пенсию, юбилею или по другим аналогичным поводам. Эти выплаты не связаны с трудовыми показателями, а значит, носят непроизводственный характер.

Расскажем, как оформить премии к юбилею и праздникам, составить проводки по их учету, а также отразить в налоговом и бухгалтерском учете.

Документальное оформление Главный документ, который нужен, чтобы начислить и выдать премию, – это приказ руководителя Для него есть унифицированная форма № Т-11.

Или форма № Т-11а, если премируют сразу нескольких сотрудников.

Эти бланки утверждены приказом Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Правда, можно использовать и свою собственную первичку, утвержденную руководителем компании.

Главное, чтобы в ней были все обязательные реквизиты из части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. После того как вы оформите приказ, его должен подписать руководитель компании. А затем ознакомьте с документом под подпись всех премируемых сотрудников.

И еще один важный момент. Если премию решено выплачивать за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, понадобится согласие собственников компании, то есть учредителей или акционеров.

Так что придется его подготовить как для акционерных обществ так и для обществ с ограниченной ответственностью (подп. 3 п. 3 ст. 91 и подп. 4 п. 1 ст.

103 ГК РФ). Как оформить такое согласие? Если компания состоит из одного участника или акционера, то достаточно письменного решения о том, что часть прибыли прошлых лет направляется на премии. Такой документ подготовьте в свободной форме.

Ну, а если участников или акционеров несколько, нужен протокол общего собрания.

Для ООО он также составляется в свободном виде. Советуем указать в нем номер и дату, место и время проведения собрания, вопросы повестки дня.

Премия после увольнения

Компенсационные выплаты после увольнения работника представляют для него большой интерес.

Работодатели часто отказываются выплачивать премию после ухода сотрудника. Далее мы попробуем разобраться, нужно ли выплачивать премию после увольнения или нет.

В законах не прописано четко, что выплата премии после увольнения сотрудника обязательна. Многие работодатели нарочно говорят, что прямых указаний государства по поводу выплаты премии нет, тем самым лишая работников компенсации. Однако сотрудник, который не нарушал трудовой договор, может претендовать на выплату премии после увольнения.

Начисление премии происходит согласно статье 129 ТК РФ. В этом документе говорится, что если человек уволен, это не должно лишать его права на получение заслуженной компенсации.

Есть условия для выплаты премии после оставления сотрудником организации:

  1. сотрудник должен работать в период начисления вознаграждения;
  2. соблюдение условий трудового договора;
  3. отсутствие в нормативном акте о премировании оговорки, что начисление премии после увольнения не осуществляется.

Годовая премия начисляется за полный календарный год.

Когда бухгалтер рассчитывает вознаграждение, он должен учитывать много факторов: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон; время, отработанное по факту; стаж работника.

При увольнении по собственному желанию: если человек хорошо трудился, не имел замечаний и штрафов, годовое вознаграждение начисляется независимо от того, уволился он или нет.

Поощрения рассчитываются по итогу деятельности компании в новом расчетном периоде. Сотрудник вправе обратиться в арбитражный суд по истечении трех месяцев после невыдачи причитающейся суммы. При увольнении по соглашению сторон: этот вариант увольнения представляет собой мирное соглашение между увольняющимся работником и руководителем.

Нужно оформить документ, в котором будут прописаны все выплаты: зарплата, стимулирующие надбавки, премия. Если работник уволился до того, как вышел

Премия после увольнения: как ее оформить и как правильно начислить налоги

28 мая 2020 28 мая 2020 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям В заключительной части цикла статей, посвященных премированию работников, остановимся на весьма распространенной ситуации.

Речь пойдет о выплате премии сотруднику, который к моменту получения премии в компании уже не работает. В связи с этим возникают вопросы: можно ли (и нужно ли) выплатить ему премиальные суммы; когда и как именно их следует перечислить? Кроме этого, бухгалтеру придется разбираться с налоговыми последствиями такой выплаты.
Сегодняшняя статья поможет ответить на все обозначенные вопросы.

Рекомендуем прочесть:  Новичок на дороге советы

Начнем с кадровой стороны вопроса. Порядок выплаты премий сотрудникам, с которыми на момент начисления (перечисления) поощрения трудовой договор прекращен, законодательно никак не урегулирован. Понятно, что если эта премия является частью зарплаты, то действуют правила статьи ТК РФ.

Она гласит, что все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.

Это значит, что еще до дня увольнения сотрудника нужно решить вопрос о начислении ему .

И если сотрудник эту премию заработал, то ее положено выплатить в день увольнения. Именно поэтому в отношении премий, «завязанных» на некие критерии, которые невозможно определить до окончания месяца, рекомендуется закрепить в локальном акте организации (например, в ) условие о том, что для получения такой выплаты человек должен отработать полный месяц.

Хотя в некоторых случаях и это не дает стопроцентной гарантии того, что компания сможет своевременно перечислить премию увольняющемуся сотруднику. К примеру, проблема может возникнуть, если для расчета премии нужны некие общекорпоративные показатели за прошедший месяц, а работник увольняется в первые дни следующего месяца.

Никаких исключений для такой ситуации в статье ТК РФ не сделано. Поэтому работодатель обязан обеспечить своевременное получение данных, необходимых для расчета премии, которая составляет часть зарплаты увольняющегося сотрудника.

ФНС сообщила, как отразить в расчете 6-НДФЛ премию, выплаченную работнику после его увольнения

16 октября 2017 16 октября 2017 Организация расторгла трудовой договор с работником.

После увольнения бывшему сотруднику была начислена и выплачена премия за выполненные трудовые обязанности.

Как отразить этот доход в ? Ответ на этот вопрос содержится в письме ФНС России .Как известно, датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который работнику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. НК РФ). В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который был начислен доход.

А что считать датой фактического получения дохода в целях НДФЛ в отношении премий по итогам работы за квартал или год? Ведь на практике нередко возникают ситуации, когда начисление годовой премии происходит уже после прекращения трудовых отношений. Например, работник уволен 15 января, а годовая премия (на основании приказа от 25.02.17) выплачена 27 февраля.

Ранее в ФНС заявляли, что в подобной ситуации датой получения премиальных признается последний день месяца, которым датирован приказ о выплате работникам премии (см.

«»). Но в Минфине с такой позицией не согласились. Так, в недавнем письме представители министерства заявили, что при перечислении НДФЛ с суммы годовой премии налоговый агент должен руководствоваться общими правилами, установленными пунктом 1 статьи НК РФ. Напомним, данная норма гласит, что датой фактического получения дохода считается день выплаты дохода, в том числе перечисления средств на счет налогоплательщика.

Таким образом, при выплате работникам премии по итогам работы за год датой фактического получения такого дохода признается день выплаты премии (см. «»). Учитывая позицию финансового ведомства, специалисты ФНС сообщили, что дата фактического получения дохода работника в виде премии за производственные

Выплачивают ли премию при увольнении

2808 Содержание страницы Увольнение сотрудника, согласно ТК РФ (ст.

140), сопровождается полным расчетом с ним.

Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения. Однако в отношении премиальных выплат всегда возникает много вопросов. В момент увольнения размер премии может быть еще не определен.

Как рассчитать в таком случае увольнительные?

Обязательно ли выплачивать премию сотруднику, который не собирается больше работать в организации? Премия – поощрительная выплата.

Есть ли смысл применять ее данном случае? Как избежать нарушения закона и санкций контролирующих органов? Формы оплаты труда в организации, система этой оплаты (СОТ) могут включать в себя не только выплаты собственно за исполнение сотрудниками их обязанностей, но и носить поощрительный, премирующий характер.

Выплата премий регулируется общероссийским законодательством и локальными нормативными актами, касающимися трудовых отношений (ЛНА). Трудовой кодекс не рассматривает подробно вопросы премирования, указывая лишь, что в случае спорных ситуаций работодатель должен выплатить сотруднику не оспариваемую им сумму.

Во избежание проблемных моментов премии и их выплата подробно описываются в нормативных документах организации. Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают:

  1. в коллективном договоре;
  2. в трудовом договоре (соглашении) с сотрудником;
  3. в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников.
  4. в Положении об оплате труда;

Целесообразно порядок премирования отразить в индивидуальном соглашении сторон, одновременно прописав подробные условия таких выплат в колдоговоре или Положении.

Все премиальные суммы, причитающиеся сотруднику согласно нормативным документам, должны быть выплачены при увольнении оного. Суммы начисленных премий включаются в размеры увольнительных выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск), согласно действующему правительственному Постановлению №922 от 24-12-07 г.

о среднем заработке.

Как отразить премию уволенному сотруднику

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Начисление таких премий отразите следующим образом:* Дебет 20 (23, 25, 26, 28, 29…) Кредит 70– начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности. Непроизводственные премии в бухучете относите к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99). Их начисление отразите проводкой: Дебет 91-2 Кредит 70– начислена премия за счет прочих расходов.

Если источником выплаты премий (как производственных, так и непроизводственных) является нераспределенная (чистая) прибыль, начисление премии отразите проводкой: Дебет 91-2 Кредит 70– начислена премия за счет чистой прибыли. Такую проводку нужно делать независимо от того, направлена на выплату премии чистая прибыль прошлых лет или текущего года (в т. ч. прибыль по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев).

Дело в том, что отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя.Положением о премировании «Альфы» и трудовыми договорами с сотрудниками предусмотрена выплата менеджерам ежемесячных премий в размере 3 процентов от суммы отгрузки за отчетный месяц. Премии начисляются вместе с зарплатой за текущий месяц и выплачиваются 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Менеджер В.К. Волков уволился 1 октября.

В день увольнения Волкову выплатили все причитающиеся ему суммы, кроме ежемесячной премии за октябрь. Согласно Положению о премировании в «Альфе» ежемесячные премии считают пропорционально отработанному времени.

Премию за октябрь бухгалтер определил на конец месяца исходя из следующих данных:

  1. количество рабочих дней в месяце – 22 дня.
  2. сумма отгрузки за октябрь – 2 200 000 руб.;

Ежемесячная премия Волкова составила 3000 руб. (2 200 000 руб. × 3%: 22 дн. × 1 дн.).

Сумма премии войдет в налоговую базу по НДФЛ за октябрь.

  1. за счет прочих расходов;
  2. за счет чистой прибыли.
  3. за счет расходов по обычным видам деятельности;

В бухучете премии, начисленные за трудовые показатели, относятся к расходам по обычным видам деятельности (п.5 ПБУ 10/99).

Начисление премии после увольнения сотрудника

Содержание

  1. 2.6 Действия при отказе выплатить премию
  2. 5.1 Денежное вознаграждение после увольнения
  3. 4.5 Квартальная
  4. 4.7 Возможные причины отказа в выплате
  5. 4.3 Премия при увольнении работника
  6. 4.10 Обращение в суд
  7. 4.1 Правовые основы
  8. 4.9 Претензия работодателю
  9. 5.3 Существенные условия осуществления выплат
  10. 5.2 Правовая база
  11. 1.3 Порядок выплаты уволенному сотруднику
  12. 4.8 Что предпринять, если премия не выплачена
  13. 5.6 Расчёт, начисление, предоставление
  14. 2.7 Судебная практика
  15. 4.6 За месяц
  16. 5 Получит ли работник премию после увольнения
    • 5.1 Денежное вознаграждение после увольнения
    • 5.2 Правовая база
    • 5.3 Существенные условия осуществления выплат
    • 5.4 Годовые премиальные
    • 5.5 По собственному желанию соглашению сторон
    • 5.6 Расчёт, начисление, предоставление
  17. 1.5 Примеры из судебной практики
  18. 1 Материальное поощрение после увольнения: положена ли выплата премии сотруднику?
    • 1.1 Выплачивают ли при увольнении по собственному желанию?
    • 1.2 Учет годовой/квартальной премии в среднем заработке
    • 1.3 Порядок выплаты уволенному сотруднику
    • 1.4 Ошибки при расчете и начислении, ответственность работодателя
    • 1.5 Примеры из судебной практики
  19. 5.5 По собственному желанию соглашению сторон
  20. 1.2 Учет годовой/квартальной премии в среднем заработке
  21. 4.4 По итогам работы за год
  22. 2.3 Премирование уволенного сотрудника
  23. 2.2 Право на получение премии
  24. 5.4 Годовые премиальные
  25. 2.1 Денежные выплаты при увольнении
  26. 1.1 Выплачивают ли при увольнении по собственному желанию?
  27. 2 Премия после увольнения работника
    • 2.1 Денежные выплаты при увольнении
    • 2.2 Право на получение премии
    • 2.3 Премирование уволенного сотрудника
    • 2.4 Годовая, ежеквартальная премия
    • 2.5 Причины отказа в выплате
    • 2.6 Действия при отказе выплатить премию
    • 2.7 Судебная практика
  28. 1.4 Ошибки при расчете и начислении, ответственность работодателя
  29. 3.1 Выплачивается ли?
  30. 2.5 Причины отказа в выплате
  31. 3 Выплата премии при увольнении по собственному желанию
    • 3.1 Выплачивается ли?
    • 3.2 Условия начисления
    • 3.3 Причины отказа
  32. 3.2 Условия начисления
  33. 2.4 Годовая, ежеквартальная премия
  34. 4.2 Условия начисления премии
  35. 3.3 Причины отказа
  36. 4 Выплата премии после увольнения сотрудника
    • 4.1 Правовые основы
    • 4.2 Условия начисления премии
    • 4.3 Премия при увольнении работника
    • 4.4 По итогам работы за год
    • 4.5 Квартальная
    • 4.6 За месяц
    • 4.7 Возможные причины отказа в выплате
    • 4.8 Что предпринять, если премия не выплачена
    • 4.9 Претензия работодателю
    • 4.10 Обращение в суд

Материальное поощрение после увольнения: положена ли выплата премии сотруднику? Выплата премии после увольнения представляет большой интерес для каждого сотрудника.

Несмотря на это, многие работодатели отказываются выплачивать вознаграждение работнику после завершения трудовой деятельности в организации.

Чтобы разобраться, полагается ли премия после увольнения, необходимо хорошо изучить конкретную ситуацию.

Как отразить премию уволенному сотруднику

Содержание

  1. иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
  2. взыскиваемых штрафов и пени;
  3. обязательных страховых взносов страхователей;
  4. капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей;

Сюда относятся:

  1. налог на доходы физических лиц;
  2. взнос в фонд обязательного медицинского страхования и в фонд социального страхования.
  3. взнос в пенсионный фонд Российской Федерации;
  4. взнос в фонд социального страхования от несчастных случаев;

Внимание! Все начисленные налоги и взносы, естественно также будут отражаться в бухгалтерской отчетности, которая предъявляется в налоговую службу и другие соответствующие внебюджетные службы.

Заключение Подводя итоги всего вышесказанного, хочется отметить, что премия уволенному работнику все-таки должна быть выплачена.Положением о премировании «Альфы» и трудовыми договорами с сотрудниками предусмотрена выплата менеджерам ежемесячных премий в размере 3 процентов от суммы отгрузки за отчетный месяц. Премии начисляются вместе с зарплатой за текущий месяц и выплачиваются 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Менеджер В.К. Волков уволился 1 октября.

В день увольнения Волкову выплатили все причитающиеся ему суммы, кроме ежемесячной премии за октябрь. Согласно Положению о премировании в «Альфе» ежемесячные премии считают пропорционально отработанному времени.

Премию за октябрь бухгалтер определил на конец месяца исходя из следующих данных:

  1. сумма отгрузки за октябрь – 2 200 000 руб.;
  2. количество рабочих дней в месяце – 22 дня.

Ежемесячная премия Волкова составила 3000 руб. (2 200 000 руб. × 3%: 22 дн. × 1 дн.).

Сумма премии войдет в налоговую базу по НДФЛ за октябрь.Её величина устанавливается следующим образом:

  1. в процентном отношении к заработной плате.
  2. в твердой денежной сумме – размер премии будет представлять собой какую-либо фиксированную величину;

Обычно сам факт

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 ноября 2015 г.Е.А. Рожкова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В день увольнения с работником производится окончательный расчет. То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачены.

Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие.

Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? И приказ о начислении премии может быть издан только после того, как работник уже уволится? С одной стороны, такую премию нужно выплатить, если работник выполнил все условия премирования, ведь период, за который она начислена, он отработал.

С другой стороны, работник у вас уже не работает и зачем его поощрять? Посмотрим, какие условия трудового договора и положения о премировании, по мнению судов, говорят о том, что премия — это обязательная часть зарплаты, а какие, наоборот, позволяют премии не выплачивать.

В трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте организации (ЛНА) может быть прямо сказано, что премия является частью зарплаты, а также предусмотрены конкретные условия для депремирования. Такая формулировка означает, что зарплата работника, если он не совершил проступка, лишающего его премии, — это всегда оклад плюс премия. Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить.

Дополнительно право работника на премию может подтвердить штатное расписание, в котором премии работникам отражены как составная часть зарплаты.

Также доказательством этого может служить регулярность выплаты премий и то, что они выплачивались без особого распоряжения работодателя о назначении премии. Также суды считают, что премию нужно выплатить, если она зависит от конкретных показателей работы и работник их достиг.

И уж тем более такая премия положена бывшему работнику, если не прописан специальный порядок премирования тех, кто увольняется, и если другим, неуволенным сотрудникам ее выплатили; .

Выплата премии после увольнения сотрудника

> > 19 июня 2020 — событие нечастое, но вполне возможное.

Рассмотрим, к каким последствиям оно может привести как для работодателя, так и для работника.

Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии.

Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой. Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом). К числу таких актов ТК РФ относит (ст.

135):

  1. , если премия установлена индивидуально для конкретного работника.
  2. ;
  3. ;
  4. (стимулировании);

О правилах оформления положения об оплате за труд читайте в статье . Обычно в документе, посвященном премиям, указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии.

Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку.

Как правило, премия начисляется после завершения того периода, с которым она связана.

А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения. Однако поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя (письмо Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294 и письмо УФНС по Москве от 05.05.2005 № 20-12/32623,).

Поэтому, несмотря на наличие в ТК РФ (ст. 140) условия о том, что полный расчет при увольнении делается в день этого события, премия уволенному, если у него есть право на ее получение, может быть выплачена.

Премию к юбилею работника можно учесть в расходах

Содержание Непременные условия для включения трат на премирование в расходы по оплате труда:

  1. премия должна назначаться и выплачиваться исключительно за достижения, связанные с профессиональной занятостью сотрудника;
  2. условия получения премии и возможность депремирования нужно четко регламентировать в колдоговоре или трудовых договорах сотрудников (можно в этих документах дать отсылку на Положение о премировании) с указанием порядка начислений и конкретных сумм.

Если выплачиваемый бонус не отвечает этим условиям, то НК относит его к ст. 270, которая говорит о праве работодателя начислять персоналу вознаграждение за достижения, не имеющие отношения к трудовому контракту и не отмеченные в нем.Премия Уволенному Работнику Допустим, что сотрудник уволился до начисления годовой премии, а премия начислена за трудовые показатели.

В этом случае выплата годовой премии предусмотрена в трудовом договоре с сотрудником. В случае его увольнения выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения (ст.

140ТК РФ). Возможно, что сумма премии на этот момент еще неизвестна.ВажноТогда премию, предусмотренную коллективным или трудовым договором и начисленную после увольнения работника, можно учесть в расходах. Начисляется она пропорционально тому периоду, который отработал сотрудник.

При методе начисления момент признания расходов в виде годовых премий зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся.

Внимание Прямые расходы учитываются по мере реализации продукции (работ, услуг), в стоимости которых они учтены (абз.

2 п. 2 ст. 318 НК РФ).И это определяет обязательность налогообложения премий.Подробнее о документе, устанавливающем систему оплаты за труд, читайте в статье

«Положение об оплате труда работников — образец-2017»

.