За какой срок предупреждают сотрудников о сокращение штатов


Оглавление:

Оформляем сокращение численности или штата работников


6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя комиссии И.Н. Белоусову. Генеральный директор А.И.

Пономарев Предприниматель уведомляет орган занятости не позднее чем за 2 недели до увольнения работников. Уведомить о сокращении орган занятости надо, даже если вы сокращаете всего одного работника.

Уведомление надо направить до предполагаемой даты увольнения работников; :

  1. сокращение не приведет к массовому увольнению — не позднее чем за 2 месяца;
  2. сокращение приведет к массовому увольнению — не позднее чем за 3 месяца.

Утвержденной формы уведомления нет. Можно составить его так. 129111, г.

Москва, ул. Халтуринская, д. 11, стр.

1, тел.: 1111111 Руководителю Центра занятости населения Восточного административного округа г.

Москвы Исх. № 18 от 27.03.2013 Настоящим сообщаем об увольнении 31.05.2013 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), следующих работников ООО «Рассвет»: Но­мер п/п Фамилия, имя, отчество Образование Должность (профессия, специальность) Условия оплаты труда (оклад), руб.

1 Абрамова Ольга Николаевна Среднее профессиональное Продавец 15 000 2 Иванова Полина Ивановна Среднее профессиональное Продавец 15 000 3 Кириллова Галина Петровна Высшее профессиональное Товаровед 30 000 4 Киянова Татьяна Викторовна Высшее профессиональное Маркетолог 25 000 5 Смирнов Александр Сергеевич Высшее профессиональное Менеджер по продажам 28 000 Основание: приказ от 25.03.2013 № 11 Генеральный директор А.И. Вручить уведомление надо:

  1. не позднее чем за 2 месяца — всем остальным работникам.
  2. не позднее чем за 3 календарных дня, если с работником заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  3. не позднее чем за 7 календарных дней, если это сезонный работник;

Чтобы не нарушить сроки уведомления органа занятости, надо определить, будет ли увольнение массовым.

Пономарев М. П. Каждого сокращаемого работника надо предупредить о предстоящем увольнении письменно и под роспись.

Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения

Поэтому и срок действия уведомления начнется только со дня, следующего за датой подписания документа работником.

Если гражданин находится в отпуске, то работодатель вправе вызвать его из отпуска для ознакомления с данным документом. При невозможности такого варианта работодатель может послать работнику извещение почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Дополнительная информация Согласно ст. 180 Трудового Кодекса о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия работодатель лично предупреждает каждого увольняемого работника за два месяца.
В правилах Конституционного суда от 24.09.2013 № 1246-О сказано, что 2-месячный период считается минимальным. Предупредив сотрудника заранее можно помочь ему с более благоприятным последующим трудоустройством.

Случается, что гражданин не желает подписывать извещение об увольнении по сокращению штата. Ситуацию можно разрешить присутствием на процедуре ознакомления работника с уведомлением двух свидетелей, которые затем должны подписать специальный акт о произошедшем факте ознакомления. Действие уведомления не может быть прервано, даже если увольняемый работник находится в отпуске, на больничном или не работает из-за простоя предприятия (ст.

72.2 ТК РФ). Увольнение должно происходить в день, указанный в уведомлении, иначе процедура увольнения может быть признана незаконной. Исключением могут стать ситуации, когда работник в данный день находился на больничном или в отпуске. Если же гражданина не было на работе по иным причинам, то увольнение должно состояться и в его отсутствии.

Работодатель может изменить срок уведомления об увольнении лишь в большую сторону, уменьшать его он не вправе. Досрочное увольнение по сокращению штата может произойти только по инициативе увольняемого работника (ст.

180, ч. 3 ТК РФ). Уведомление работника о предстоящем увольнении должно выдаваться ему в письменном виде. После ознакомления с документом сотрудник должен расписаться и обозначить дату подписания.

Это необходимо для определения точной даты увольнения.

Все о сокращении персонала

Единственным кормильцем может быть не только один из родителей (мать или отец) ребенка, но и его опекун или попечитель;

  • сотрудники, которые в момент увольнения по сокращению находятся на больничном или в отпуске, причем в каком именно — ежегодном, учебном или неоплачиваемом, значения не имеет. Но после того как период нетрудоспособности или отпуск закончится, такие сотрудники могут быть уволены.
  • Работодатель не должен каким-либо образом обосновывать, почему он принял решение о сокращении численности или штата; ; .

    Что касается несовершеннолетних работников, то их сокращать можно, но предварительно нужно получить письменное согласие:

    1. из территориальной трудинспекции;
    2. из местной комиссии по делам несовершеннолетних.

    Если будет сокращаться только численность работников, то приказ так и надо назвать — о сокращении численности работников. Если же будет сокращение штата, то надо издавать приказ об изменении штатного расписания.

    Этим же приказом можно утвердить и специальную комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься собственно всеми «бумажными» нюансами сокращения: составлением списка сокращаемых работников, вручением им уведомлений о предстоящем увольнении, извещением службы занятости и т.

    д. Приводим образец приказа об изменении штатного расписания организации. г. Москва 07.06.2016 В связи со значительным сокращением объема продаж ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести изменения в штатное расписание от 01.01.2015, исключив из него следующие штатные должности: — продавец-консультант — 3 ед.; — водитель легкового автомобиля — 2 ед.; — кладовщик — 3 ед.

    2. Настоящие изменения в штатное расписание от 01.01.2015 вступают в силу с 01.09.2016. 3. Для проведения мероприятий по сокращению сформировать комиссию в составе: — Сташевская И.Н.

    (начальник отдела кадров) — председатель комиссии; — Прутикова Е.Д. (бухгалтер по расчету заработной платы); — Мальцев О.С.

    (заведующий складом). 4. Поручить комиссии: — сформировать

    Сроки увольнения по сокращению штата

    Этот момент работодатель должен учесть сразу, так как другой порядок может привести к сложностям. Совместное уведомление требуется по нескольким причинам:

    1. на увольнение ряда сотрудников может потребоваться разрешение профсоюзной организации, членами которой они являются;
    2. досрочный вариант сокращения делают только после уведомления центра занятости.
    3. все органы должны быть в курсе происходящей в организации работы по сокращению до ее начала;

    Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_1 Образец уведомления центра занятости о массовом сокращении _Страница_2 Работник не будет претендовать на свободные вакансии, и сразу после уведомления от них отказался. При этом, он получил уведомление и расписался на несколько дней позже чем остальные сотрудники.

    Двухмесячный срок у него является обязательным, поэтому работодатель не сможет его уволить до окончания этого срока.

    Возникает вопрос досрочного увольнения, так как при планировании уже установлена дата введения нового расписания. Но получается, что если центр занятости еще не будет уведомлен, то в дальнейшем может возникнуть волокита с документами, так как организация еще не была поставлена в известность, а досрочное сокращение произведено уже. В итоге законодательство было нарушено.

    Именно по этой причине срок уведомления организаций при сокращении штата может быть любым, но не позже времени сокращения. Отправкой уведомлений занимается либо сам работодатель, либо начальник отдела кадров. При наличии достаточного опыта кадровики оформляют после приказа сразу все типы уведомлений с указанием двухмесячного срока.

    Стандартным сроком уведомления сотрудников является период в два месяца до фактического увольнения.

    Этот момент закреплен законодательно.

    Именно от этого минимума должен отталкиваться руководитель при оформлении любых документов или бумаг. Важно! Если при сокращении штатов в документах датировка будет нарушена, что приведет к неправильному сроку увольнения сотрудника, то работодатель получит штраф, а работник вернется на свое рабочее место.

    Оповещаем работников о сокращении штата: детально

    Это необходимо сделать для того, чтобы актуализовать статистические данные, а также ускорить предоставление новой работы уволенному.Для юридических лиц установлен тот же срок — 2 месяца. Индивидуальные предприниматели вправе сообщить о своем намерении за 2 недели. В документе нужно указать список сокращаемых сотрудников, занимаемые ими должности, стаж и опыт работы, образование, размер заработной платы.Если компания увольняет одного или несколько работников, то срок составит два месяца.

    Раньше предупредить можно, позже — ни в коем случае. Это будет нарушением трудового законодательства.В случае, когда речь идет о массовом увольнении, срок составит три месяца. Массовым считается увольнение:

    1. более 50 сотрудников за 30 дней;
    2. более 1% от общей численности занятых в регионе, если общее их число составляет меньше 5000 человек.
    3. более 200 за 60 дней;
    4. более 500 за 90 дней;

    Также к этой категории относится и полная ликвидация предприятия, в штате которого трудится не менее 15 человек.Для работников, занятых на сезонных работах, установлен отдельный срок — не менее чем за неделю.

    Если с работником заключен срочный трудовой контракт (до 2 месяцев), то его нужно предупредить не позже чем за 3 дня до его расторжения.Закон предусматривает расторжение договора раньше, чем через 2 месяца после получения уведомления. Это может произойти исключительно с согласия сотрудника. В этом случае ему положены все те выплаты, которые он получил бы, увольняясь в указанный срок., и устанавливают перечень лиц, которые не могу быть уволены при сокращении штата.

    Это можно сделать лишь при ликвидации организации.К таким категориям сотрудников относятся несовершеннолетние, беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске, имеющие детей до 3 лет, лица, находящиеся на больничном или в очередном отпуске, матери-одиночки с детьми до 14 лет либо с детьми-инвалидами до 18 лет.Также устанавливает такое понятие как преимущественное право на сохранение рабочего места.

    За сколько дней предупреждают о сокращении работника: срок уведомления и правила его оформления, а также в каких случаях сроки предупреждения короче

    В таком случае, он является сопроводительным документом для оповещения Центра занятости.

    Существует целый ряд обстоятельств, при которых трудовые отношения могут быть расторгнуты без предварительного оповещения. Среди них:

    1. работодатель либо сотрудник признаны виновными за совершение преступления и в качестве наказания лишены свободы на определенный срок;
    2. призыв трудящегося в армию;
    3. дисквалификация должностного лица;
    4. трудящийся признан нетрудоспособным в ходе проведения медицинского обследования;
    5. на работника наложено административное взыскание в виде ограничения выполнения определенной деятельности;
    6. восстановление бывшего работника на занимаемую должность по решению суда либо в результате работы трудовой комиссии;
    7. смерть либо признание безвести пропавшим одной из сторон трудовых отношений;
    8. чрезвычайное положение в стране (война, стихийное бедствие и т.п.).
    9. невозможность сотрудника перейти на новое место работы в связи с переводом;

    Перечисленные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, к примеру, повесткой, справкой метеорологической службы, заключением о смерти, решением суда и т.п. Для того чтобы дополнительно защитить права трудящихся на предприятии в коллективном договоре может быть закреплены более длительные сроки для уведомления сотрудника о грядущем увольнении в связи с сокращением штата предприятия либо прекращением деятельности субъекта хозяйствования.

    Если контракт содержит нормы, регламентирующие оповещение об увольнении за 3, 4, 5 месяцев и т.п., они обязательны для выполнения работодателем и являются доминирующими по сравнению с нормами трудового законодательства.

    Увольнение по сокращению штата.
    Заключая индивидуальный трудовой контракт с работодателем, каждый гражданин имеет право настаивать на увеличении сроков оповещения о возможном увольнении, на сколько он желает. Этот пункт будет внесен в действующий договор, только если обе стороны придут к соглашению и одобрят его.

    Нюансы. Как правильно себя вести.

    Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

    На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

    При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период. ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

    1. Инвалиды войн.
    2. Имеющие детей-инвалидов.
    3. Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
    4. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
    5. Единственные кормильцы.
    6. Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
    7. Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
    8. Матери и отцы-одиночки.
    9. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.

    Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

    Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

    [] Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

    Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г.

    № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

    Двухмесячный срок предупреждения о сокращении

    180 Трудового Кодекса о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия работодатель лично предупреждает каждого увольняемого работника за два месяца. В правилах Конституционного суда от 24.09.2013 № 1246-О сказано, что 2-месячный период считается минимальным.

    Предупредив сотрудника заранее можно помочь ему с более благоприятным последующим трудоустройством. Случается, что гражданин не желает подписывать извещение об увольнении по сокращению штата.

    Ситуацию можно разрешить присутствием на процедуре ознакомления работника с уведомлением двух свидетелей, которые затем должны подписать специальный акт о произошедшем факте ознакомления. Действие уведомления не может быть прервано, даже если увольняемый работник находится в отпуске, на больничном или не работает из-за простоя предприятия (ст.

    72.2 ТК РФ). Увольнение должно происходить в день, указанный в уведомлении, иначе процедура увольнения может быть признана незаконной. Исключением могут стать ситуации, когда работник в данный день находился на больничном или в отпуске.

    Если же гражданина не было на работе по иным причинам, то увольнение должно состояться и в его отсутствии. Работодатель может изменить срок уведомления об увольнении лишь в большую сторону, уменьшать его он не вправе.

    Досрочное увольнение по сокращению штата может произойти только по инициативе увольняемого работника (ст. 180, ч. 3 ТК РФ). Уведомление работника о предстоящем увольнении должно выдаваться ему в письменном виде. После ознакомления с документом сотрудник должен расписаться и обозначить дату подписания.

    Это необходимо для определения точной даты увольнения.

    Уведомление – это официальный документ, поэтому регистрируется в специальном реестре. Документ должен содержать следующую информацию: ФИО и должность увольняемого работника; реквизиты организации, должность и ФИО его руководителя; основание для сокращения со ссылкой на соответствующий документ, например, приказ по предприятию; указание вакансий для увольняемого работника при их наличии;

    Увольнение по сокращению штата

    Если сокращение может привести к массовым увольнениям — не менее чем за 3 месяца. 2. Служба занятости населения.

    Эту организацию необходимо уведомлять в обязательном порядке, если при сокращении штата с работниками будут прекращаться трудовые договоры.

    Если сокращаются только должности в штатном расписании и никто не увольняется, направлять уведомление не надо.

    Сроки направления такие же, как и для профсоюза (для ИП срок направления уведомления составляет 2 недели вне зависимости от количества увольняемых людей). Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равных условиях преимущественное право имеют:

    1. единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей;
    2. чернобыльцы;
    3. работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя;
    4. супруги военнослужащих и др.
    5. работники, допущенные к государственной тайне;
    6. семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев;

    Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников. Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения.

    Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника. Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе. Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой.

    При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки. Работодатель обязан предложить всем сокращаемым

    Предупреждение работника о сокращении за 2 месяца

    Это подтверждается и судебной практикой (кассационное определение Кировского облсуда от 08.11.2011 по делу № 33-3652). Так, если работника известили о сокращении 20.12.2016, двухмесячный срок исчисляется с 21.12.2016 и увольнение возможно не ранее 21.02.2016.

    Даты издания уведомления и вручения его работнику для ознакомления могут не совпадать с фактической датой простановки подписи работника (например, если в день издания этого документа он отсутствовал на рабочем месте).

    Для исчисления установленного срока во внимание принимается только дата фактического ознакомления сотрудника с документом.

    Таким образом, если уведомление издано 20.12.2016 и подписано работником 21.12.2016, предупреждение о сокращении работника начнет действовать только с 22.12.2016. Соответственно, увольнение возможно будет не раньше 22.02.2017. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

    Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Что делать в ситуации, когда работник не желает подписывать уведомление?

    Закон эту ситуацию не регламентирует. На практике же уведомление в таком случае чаще всего зачитывается сотруднику вслух в присутствии как минимум 2 свидетелей, после чего составляется акт об отказе от подписи уведомления в связи с сокращением штата — образец такого акта вы можете увидеть на нашем сайте. Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается, так как это не предусмотрено трудовым законодательством.

    То есть, даже если сокращаемые работники уходят в отпуск или на больничный, это не влияет на течение рассматриваемого срока. Работодатель также не ограничен в объявлении простоя в период течения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Цель заблаговременного предупреждения сотрудника о сокращении — предоставить ему время для поиска новой работы.

    Введение простоя достижению этой цели не мешает и права сокращаемого не нарушает.

    Соответствующие ситуации были предметом судебных разбирательств, в ходе которых требования

    Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

    Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

    Уведомление за несколько дней.

    Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст. 296 ТК РФ). Уведомление при болезни и отпуске.

    Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично. Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск?

    В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3).

    Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма. Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление.

    Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении.

    Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст. 81 ТК РФ). Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

    Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.

    Увольнение по ТК — за сколько месяцев предупреждают работника о сокращении?

    В большинстве случаев организации самостоятельно утверждают форму такой бумаги. Однако она обязательно должна содержать реквизиты соответствующего приказа, список должностей, подлежащих упразднению, а также точную дату этого события.

    Кроме того, сюда также можно сразу пометить перечень свободных рабочих мест. Существует несколько способов отправки извещения о сокращении штата. Его можно передать путем личного контакта – такой вариант используется в том случае, если адресат присутствует на работе.

    Кроме того, работника можно вызвать (если он в отпуске, на больничном и т.д.) и попросить ознакомиться с документом.

    Отправить по почте заказным письмом или с курьером – это делается в том случае, если нет возможности вручить бумагу лично. Используя такой вариант, следует побеспокоиться о получении документа, подтверждающего вручение уведомления адресату.

    Возможно, вам покажется интересной следующая информация: .

    Если работник отказывается читать извещение о сокращении штата, а также ставить в нем свою подпись, то тогда следует составить специальный акт.

    Причем это должно быть сделано в присутствии двух свидетелей. В данном документе отражается следующая информация:

    • Сведения о самом нарушителе порядка, а также реквизиты извещения.
    • Дата и место, где работник был ознакомлен с уведомлением о сокращении.
    • ФИО и должность лиц, присутствовавших при данной процедуре.
    • Причина отказа.

    В конце акта обязательно должны стоять подписи свидетелей, а также лица, составившего эту бумагу. Итак, за сколько же предупреждают о сокращении работника?

    В ч. 2 ст. 180 ТК РФ есть норма, указывающая на то, что сотрудник должен быть поставлен в известность строго за 2 месяца до увольнения, которое будет произведено в результате уменьшения штатных единиц или численности кадров. Работодатель должен помнить, что одновременно следует направить письменное предупреждение в профсоюз и службу занятости.