Заявление о сокращении рабочего времени


Оглавление:

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке


Пример заявления об уменьшении рабочего дня такой. Пример заявления. Сокращение времени работы всегда идет в обязательном порядке, при этом может быть обозначен срок работы, по такому графику, а возможно заявление без установленных сроков. Работающие могут заявить о желании работать неполный день или неделю в связи с семейными обстоятельствами (болезнь мужа, смерть кого-то из близких), заявление заполняется в свободной форме, необходимые справки прилагаются. Образец документа. При этом окончательное решение о необходимости уменьшения трудового дня принимает начальник, кроме случаев инвалидов на иждивении.

Вместе с тем он же устанавливает на сколько необходимо сократить день. Кстати, у нас есть статья про заявления на увольнение и больничный.

Вредная работа – причина работать поменьше По трудовому законодательству Российской Федерации некоторые категории граждан могут работать меньше и вместо 40 часов работать всего от 24 до 36 часов в неделю.

К таким работающим относят тех, кто трудится на вредном или опасном для жизни производстве, например:

  1. МЧС.
  2. атомной и химической промышленности;
  3. металлургии;

Кроме этого, профессии, связанные с уходом за людьми с нарушенной психикой или неизлечимыми пациентами, например, медсестры в психдиспансере, требуют сокращения рабочего дня. Факт! Педагоги могут работать от 18 до 36 часов, а медицинские работники не более 39 часов в неделю.

Вредные условия труда оцениваются специальной комиссией, производству присваивается степень опасности (от 1-ой до 4ой). При оценке могут присутствовать как работники, так и сам работодатель.

При их отсутствии всех работников уведомляют посредством письменного решения. Кроме сокращенного трудодня предусматривается уменьшенный пенсионный возраст тем, кто связан профессионально с опасностью для жизни.

Установить рабочий график можно при поступлении на работу или в любое другое время. Если работодатель и работник приходят к взаимному соглашению, график работы может быть составлен любой.

Заявление на сокращение рабочего дня (на 1 час)

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.Речь идет только по времени для кормления ребенка, но никак не по графику и условий трудового договора.3.1.

Приветствуем Вас на нашем сайте. В настоящий момент такое заявление пишется в свободной форме Желаем Вам разрешения Ваших проблем.3.2. Составление таких документов осуществляется только в платном порядке.

Кроме того, Вам не пойдут навстречу если рабочий сокращен по объективным причинам;4. Я работаю в больнице клиническим лаборантом мой рабочий день 7 час 20 мин и 30 мин обед могу ли я написать заявление о сокращении рабочего дня на 2 часа временно на 2 месяца и как это сделать.4.1. Здравствуйте Елена отвечая на ваш вопрос можно сказать одно что сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:по собственной воле; по инициативе работодателя.Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п.

Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление.

Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч.

график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.5.

Я работала в дет. саду. Уволена по причине сокращения штата. В течение 4 х дней стала на биржу труда. Первое пособие мне выплатил работотатель. Т.к.я еще не трудоустроена, я написала заявление работодателю (заведующей дет. сада) о выплате мне пособия (вторая выплата), но мое заявление до сих пор не отвезли в отдел образования.

Вопрос: Есть ли определенные сроки сдачи такого заявления?

Написано оно было 16 августа, прошло 4 рабочих дня и два выходных.5.1.

Заявление На Сокращение Рабочего Дня На 1 Час

К положительным можно отнести:— нормализация отношений в коллективе и с начальством, поскольку отсутствие ежедневных отношений в быту не дает повода для столкновения интересов работающих. При этом наблюдается большая открытость в отношениях, доверие, что положительно сказывается на отношении работника к организации и выполняемой работе;— возможность без стрессов добираться до работы даже живущим в удаленных от рабочего места районах;— обеспечение оптимальных условий труда для лиц, по физиологическим параметрам работающих наиболее эффективно ранним утром или ночью;— экономия на аренде офисных помещений;— решение проблемы хронической усталости, вызванной недосыпанием или переработкой.Вместе с тем такой режим рабочего времени подходит не всем.

Например, если работник связан производственным процессом с другими работниками, работы должны выполняться в специальных производственных помещениях, руководителю необходимы определенные сведения и помощь в подготовке документов и т.д., режим гибкого рабочего времени не подойдет. Кроме этого, выполнение служебных обязанностей в условиях гибкого рабочего времени требует от самого работника высокой самодисциплины, ответственности, контроля, умения распределять свое свободное время и представлять результаты к сроку, установленному руководителем. Могут также возникнуть проблемы психологического характера (зависть, раздражение), если часть работников выполняет обязанности по строго нормированному рабочему графику, а другая — по гибкому.Учитывая вышеназванные плюсы и минусы, руководитель может принять решение о введении на предприятии режима гибкого рабочего времени.

Гибкое рабочее время может применяться при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, а также при других режимах работы на предприятиях (п. 1.5 Рекомендаций ). Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, применяются

Заявление на сокращение рабочего времени образец

Это касается:

  1. беременных женщин,
  2. лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  3. родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление.

Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов. Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку.
В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.Сначала в заявлении пишется «шапка»:

  1. указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.
  2. Затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».В основной части документа следует высказать

Заявление на сокращенный рабочий день

Помимо установления предельной продолжительности недельной работы, ТК РФ устанавливает и предельную продолжительность ежедневной работы (смены) ().

Так, к примеру, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – это 7 часов в день, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для которых сокращенная продолжительность недельной работы 30 часов и менее, — 6 часов в день. Необходимо иметь в виду, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работникам производится наравне с теми, кто работает полный рабочий день. Исключение касается работников в возрасте до 18 лет.

Им труд оплачивается с учетом сокращенного рабочего дня.

Правда, работодатель может из своих средств производить доплату таким работникам ().

Схож с понятием «сокращенная продолжительность рабочего времени» термин «неполное рабочее время».

Неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии по просьбе работника ().

Как составить заявление о переводе работника на неполный рабочий день, мы рассказывали . Принципиальное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени – оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день в случае, если работник имеет на это право.

И сделать это нужно при приеме на работу, если обстоятельства для сокращения рабочего дня не возникли позднее (например, работник стал инвалидом).

В то же время, поскольку закон устанавливает только максимальную продолжительность сокращенного рабочего времени (недели или дня), то конкретные параметры устанавливаются сторонами в трудовом договоре. При этом как на этапе его заключения, так и в последующем работник может обратиться к работодателю с просьбой установить или пересмотреть ранее установленный режим сокращенного рабочего времени. Для этого составляется заявление.

Тем более понадобится заявление,

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле.

Это касается:

  1. лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
  2. родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.
  3. беременных женщин,

Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение. Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление.

Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч.

график труда и количество рабочих часов.

Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника. Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного.

Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен.

Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону.

Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка.

Сначала в заявлении пишется «шапка»:

  1. указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.

Образец заявления о сокращении рабочего времени

Образец 2020 года Заявление на неполный рабочий день – документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк заявления на неполный рабочий день .docСкачать образец заявления на неполный рабочий день .doc сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам:

  1. по собственной воле;
  2. по инициативе работодателя.

первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т.п. работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства.

по установленным в законе нормам, стандартная продолжительность рабочего дня равна 8 часам (что соответствует 40-ка часовой рабочей неделе). Заявление на сокращенный рабочий день писать не имеет смысла, так как сокращение времени работы происходит не по желанию гражданина, а в силу закона.

Многие путают понятия «сокращенный день» и «неполный день», поэтому по ошибке ищут информацию о том, как составить заявление на сокращенный день.

Законом предусмотрено написание заявления только о переходе на неполный день или неделю, и о том, как его составить, пойдет речь ниже. Как перейти на неполный день или неделю по инициативе работника Как пишется заявление на неполную (сокращенную) рабочую неделю или день (образец) Скачать форму заявления Для того чтобы работодатель смог установить неполный рабочий день или неделю для сотрудника, ему необходимо получить от него заявление, после чего составляется соглашение об изменении графика, и трудящийся переводится на новый режим работы.

В некоторых случаях режим неполного рабочего времени изначально может быть прописан в трудовом договоре. Остановимся на том случае, когда заявление всё же требуется. Законодатель не прописывает каких-либо требований ни к форме, ни документа.

Поэтому работник вправе написать заявление исходя из собственных пожеланий,

Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника: образец, как написать для перевода на сокращенную неделю?

Однако ее зарплата будет такой же, как у сотрудниц, занимающих подобную должность и работающих 40 часов. Законодательство оставляет возможность для сторон самостоятельно согласовать продолжительность НРВ:

  1. сочетание обоих вариантов.
  2. сокращение количества трудовых дней в неделе, например 4 дня вместо 5;
  3. сокращение длительности рабочего дня, например по 6 часов;

Перевести сотрудника на НРВ работодатель может только с согласия последнего.

Если работник отказывается от предложения, руководитель не получает права перевести его на новый режим труда или уволить за несогласие с изменениями. Может быть установлено сразу при приеме сотрудника или впоследствии в связи с изменившимися обстоятельствами. Оно гарантирует реализацию права на труд тем гражданам, которые не могут вследствие объективных причин работать на стандартных условиях.

Факт! Оплата при НРВ начисляется пропорционально времени трудовой деятельности. НРВ устанавливается при обоюдном согласии работодателя и сотрудника.

Обратите внимание Когда на предприятии изменяется организация производства и труда, руководитель получает право перевести персонал на НРВ без согласия, уведомив сотрудников не менее чем за два месяца до перемен.

Если работник не готов менять график работы, действие трудового соглашения завершается. Однако руководитель, прежде чем принять подобное решение, должен согласовать его с профсоюзом предприятия.

Отличительные особенности укороченных режимов работы:

  • Сокращенный день регламентируется законодательством, тогда как НРВ устанавливается в соответствии с договоренностью сторон.
  • Сокращенное время труда оплачивается по полному тарифу, тогда как НРВ – в соответствии с количеством отработанных часов.

На практике зачастую понятие неполного трудового дня подменяется сокращенным.

Для этого он должен представить факты изменений в организации производства, труда, которые стали объективными причинами для перевода коллектива или отдельных подразделений на НРВ.

Заявление о переводе на неполный рабочий день

0 В общем случае продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Она подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Такой режим соответствует полному рабочему времени. При приеме на работу или впоследствии по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время.
Неполное рабочее время может подразумевать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, в т.ч.

с разделением рабочего дня на части (). К примеру, работа по 5 часов в день 3 раза в неделю.

В том случае, когда перевод работника на неполный рабочий день производится по инициативе такого работника, последний пишет заявление на перевод.

О форме такого заявления расскажем в нашей консультации и приведем образец его заполнения.

В общем случае перевод работника на неполный рабочий день производится с согласия работодателя. Однако есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в переводе его на неполный рабочий день. Так, например, работодатель должен установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Неполное время в таких случаях устанавливается на срок, удобный для работника, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств.

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий работы у конкретного работодателя ). Работа в условиях неполного рабочего дня оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (). При этом на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работа на условиях неполного рабочего дня не влияет ().

Это значит, например, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется на равных условиях как работникам, которые трудятся полный рабочий день, так и тем сотрудникам, которые были переведены на неполное рабочее время. Просто у последних будут меньше отпускные.

Заявление о переводе с полного на неполный рабочий день составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, запрашивающего перевод, дата, с которой работник хочет быть переведен на неполный рабочий день, срок такого перевода (при необходимости), а также особенности неполного рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня, продолжительность ежедневной работы).

Если перевод работника производится на основании особенных обстоятельств, к заявлению необходимо приложить подтверждающие документы (например, медицинское заключение). Когда перевод согласован с работодателем, стороны вносят изменения в трудовой договор. Для этого подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

После этого работодатель издает . В общем случае заявление о переводе на неполный рабочий день адресуется руководителю организации. Если такое заявление составляет сам директор, пишется оно на имя учредителя.

Приведем для перевода директора на неполный рабочий день образец составления соответствующего заявления.

Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для скачивания

Такой документ составляется работником собственноручно или с помощью компьютера в свободной форме.Заявление состоит из шапки и основной части.

В обращении следует указать на имя кого составлена бумага, данные заявителя (должность, фамилия, имя, отчество).В основной части излагается основание обращение и его суть. Следует прописать, в каком виде работник желает укороченный рабочий режим, с какого момента при положительной резолюции следует ввести в действие специальный трудовой распорядок.К заявлению прилагаются документы, подтверждающие наличие причины на установление режима неполного рабочего времени.Документ датируется днем составления, подписывается работником и подается в канцелярию или напрямую руководителю.На основании заявления работника составляется приказ — .Директору ЗАО «Река»Костылину В.П.Начальника финансового отделаКостышева Р.Н.ЗаявлениеВ связи с удаленностью места проживания от главного офиса ЗАО «Река» и в соответствии со ТК Российской Федерации, прошу перевести меня на неполный рабочий день со следующими отличиями:

  1. Окончание рабочего дня с 17.00 на 16.00;
  2. Начало рабочего дня – с 8.00 на 9.00;
  3. Рабочие дни с понедельника по пятницу;
  4. Обеденный перерыв с 12.30 до 13.00;
  5. Выходные дни – СБ, ВС.

Указанный график прошу ввести с 15.02.2020 года.12 февраля 2020 года Костышев Р.Н.

Скачать образец заявления на неполный рабочий день — .Возможность перевода работника на режим неполного трудового времени предусмотрена законодателем. Представленные изменения могу вводиться по причинам, имеющим отношение как к работнику, так и к работодателю.Если у сотрудника возникают особенные обстоятельства, не позволяющие выполнять трудовые обязанности на протяжении стандартного рабочего дня, последний подает заявление на сокращение ежедневной продолжительности работы на имя руководителя.Заявление рассматривается дирекцией и в случае одобрения является основанием для внесения коррективов в трудовое соглашение трудящегося. Статья описывает типовые ситуации.

Сотрудники не должны писать заявления о сокращении рабочего дня из-за жары

Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем. Кодекс законов о труде РФ содержит в себе ряд постановлений, на основе которых и осуществляется регулирование времени работы в жару. Однако на текущий момент он утратил силу, а потому основными актами становятся:

  1. СанПиН предоставляет основной перечень требований, по которым регулируется температурный режим в помещении;
  2. рекомендации Роспотребнадзора предлагают перечень мероприятий, которые могут быть проведены для обеспечения пригодных условий работы.
  3. Трудовой кодекс содержит в себе общие рекомендации по обеспечению должных условий труда;

По предписаниям законодательства, работодатель должен принять все меры для обеспечения должных условий труда.

К таковым могут относиться:

  1. проветриваемость помещений, доступ к комнатам отдыха;
  2. выдача средств индивидуальной защиты, к примеру увлажненных марлевых повязок или спецодежды.
  3. кондиционирование воздуха;

(кликните для воспроизведения). Допускается также изменение порядка расписания, предоставление кратковременного отдыха.

Его периодичность зависит от температуры в помещении, чем она выше установленной нормы, тем чаще должны быть перерывы. К слову, здесь пригодится статья о том, как определить класс условий труда. Приказ об изменении рабочего времени в связи с жарой является неотъемлемым документом, на основе которого осуществляется переоформление графика.

Данный акт оформляется работодателем с указанием на причину нововведений. Эксперты однако разнятся во мнении, каким образом указывать основания для изменений. Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой или по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не предоставляет надлежащих условий для работы в помещениях.

Однако с другой стороны не всегда имеется возможность предусмотреть повышенный температурный режим.

Правила заполнения и образец заявления на сокращенный рабочий день

Однако ее зарплата будет такой же, как у сотрудниц, занимающих подобную должность и работающих 40 часов. Законодательство оставляет возможность для сторон самостоятельно согласовать продолжительность НРВ:

  1. сокращение длительности рабочего дня, например по 6 часов;
  2. сокращение количества трудовых дней в неделе, например 4 дня вместо 5;
  3. сочетание обоих вариантов.

Перевести сотрудника на НРВ работодатель может только с согласия последнего.

Если работник отказывается от предложения, руководитель не получает права перевести его на новый режим труда или уволить за несогласие с изменениями. Неполное рабочее время (НРВ) Может быть установлено сразу при приеме сотрудника или впоследствии в связи с изменившимися обстоятельствами. Оно гарантирует реализацию права на труд тем гражданам, которые не могут вследствие объективных причин работать на стандартных условиях.

Факт! Оплата при НРВ начисляется пропорционально времени трудовой деятельности. НРВ устанавливается при обоюдном согласии работодателя и сотрудника. Когда на предприятии изменяется организация производства и труда, руководитель получает право перевести персонал на НРВ без согласия, уведомив сотрудников не менее чем за два месяца до перемен.

Если работник не готов менять график работы, действие трудового соглашения завершается. Однако руководитель, прежде чем принять подобное решение, должен согласовать его с профсоюзом предприятия. Для этого он должен представить факты изменений в организации производства, труда, которые стали объективными причинами для перевода коллектива или отдельных подразделений на НРВ.

Кто может рассчитывать на сокращение времени труда? Отличительные особенности укороченных режимов работы:

  • Сокращенный день регламентируется законодательством, тогда как НРВ устанавливается в соответствии с договоренностью сторон.
  • Сокращенное время труда оплачивается по полному тарифу, тогда как НРВ – в соответствии с количеством отработанных часов.

На практике зачастую понятие неполного трудового дня подменяется сокращенным.

Пример уведомления о сокращении рабочего времени

Пример заявления об уменьшении рабочего дня такой. Пример заявления. Сокращение времени работы всегда идет в обязательном порядке, при этом может быть обозначен срок работы, по такому графику, а возможно заявление без установленных сроков.

Работающие могут заявить о желании работать неполный день или неделю в связи с семейными обстоятельствами (болезнь мужа, смерть кого-то из близких), заявление заполняется в свободной форме, необходимые справки прилагаются. Образец документа. При этом окончательное решение о необходимости уменьшения трудового дня принимает начальник, кроме случаев инвалидов на иждивении. Вместе с тем он же устанавливает на сколько необходимо сократить день.

Кстати, у нас есть статья про заявления на увольнение и больничный.

По трудовому законодательству Российской Федерации некоторые категории граждан могут работать меньше и вместо 40 часов работать всего от 24 до 36 часов в неделю. К таким работающим относят тех, кто трудится на вредном или опасном для жизни производстве, например:

  1. МЧС.
  2. металлургии;
  3. атомной и химической промышленности;

Кроме этого, профессии, связанные с уходом за людьми с нарушенной психикой или неизлечимыми пациентами, например, медсестры в психдиспансере, требуют сокращения рабочего дня.

Факт! Педагоги могут работать от 18 до 36 часов, а медицинские работники не более 39 часов в неделю. Вредные условия труда оцениваются специальной комиссией, производству присваивается степень опасности (от 1-ой до 4ой).

При оценке могут присутствовать как работники, так и сам работодатель. При их отсутствии всех работников уведомляют посредством письменного решения. Кроме сокращенного трудодня предусматривается уменьшенный пенсионный возраст тем, кто связан профессионально с опасностью для жизни.

Установить рабочий график можно при поступлении на работу или в любое другое время.

Если работодатель и работник приходят к взаимному соглашению, график работы может быть составлен любой.