Заявления в печатном виде


Заявления в печатном виде

Оглавление:

Заявление в печатном виде. Претензии


Если гарантийный срок не установлен — в течение двух лет.

Время отсчитывается со дня покупки или со дня наступления сезона для сезонных товаров (например, обувь, перчатки и т. д.).Пример претензии :РуководителюООО «Меда-Спорт»ИНН 000374169079Адрес: 411095, г.

Белгород,ул. Победы, д. 30от Ищенко Марины Ивановны,проживающей по адресу:411075, г. Белгород,ул. Пожарников, д. 67, кв. 23,тел. 8827-123-6205.ПРЕТЕНЗИЯ17.11.2015 г. я приобрела в Вашем магазине (по адресу ул. Победы, д. 30) ботинки мужские зимние Nike, черные, р. 45, стоимостью 15 000 рублей. Гарантийный срок на эту обувь составил 50 дней.08.12.2015 г.

на ботинках был обнаружен дефект — истончение кожи в месте скрепления с подошвой. Из-за этого обувь стала непригодна к носке.В соответствии со ст.

18 Закона РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 № 2300-1 прошу произвести замену товара на подобный или аналогичный либо произвести возврат полной его стоимости. Требую предоставить ответ в течение 10 дней.При сомнениях насчет дефекта прошу провести экспертизу товара за счет продавца (срок — 20 дней со дня подачи претензии в соответствии со ст.

21 Закона РФ «О защите прав потребителей»). В этом случае прошу уведомить меня об экспертизе в письменном виде.В случае неудовлетворения моих требований в заявленные сроки оставляю за собой право по своему выбору выдвинуть иные претензии в соответствии со статьей 18 «Закона о правах потребителей» и обратиться в суд.К претензии прилагаю копию кассового чека.Ищенко М. И. ________________________ подпись.Этот пример наглядно иллюстрирует, как написать претензию на возврат/обмен/возмещение стоимости некачественного товара.

Ну а мы переходим к следующему пункту.К сожалению, не редкость такая ситуация, когда страховая компания задерживает выплаты. Бывают также случаи с отказом от возмещения оговоренной суммы или с несогласием о ее размере. В таком случае не следует бездействовать.

Но вот как правильно написать претензию в страховую компанию? Это вопрос, на которой есть ответ.Досудебная

Если заявление об увольнении напечатано

» Достаточно часто встречается мнение, что любые кадровые заявления работника должны быть написаны им только от руки.

С такой позицией если и следует согласиться, то отчасти. Давайте рассмотрим этот вопрос с позиции трудового законодательства и ответим на вопрос многих работников-кадровиков: “Может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере?”Чем обоснована позиция кадровиков, которые считают, что заявления от работника должны поступать только в рукописном виде?

Почему, по их мнению, нельзя расторгнуть трудовой договор с работником на основании заявления, которое он напечатал на компьютере?А позиция основывается на том, что напечатанное заявление, в отличии от рукописного, не позволяет идентифицировать личность написавшего. В случае возникновения конфликтной ситуации работник может заявить, что никакого заявления он не писал, а это коварные работники кадров сами набрали на компьютере и распечатали заявление об увольнении.Доля здравого смысла в этой позиции есть.

Но нужно найти компромиссное решение, при котором и работник, и работодатель останутся при своих интересах.Первое.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в любое время. Единственное условие — работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (для некоторых категорий работников устанавливается сокращенный срок предупреждения).Второе. Рассматриваемая норма трудового законодательства говорит только о .

И ничего не говорит о том, что заявление должно быть написано именно от руки.

Правда не говорит она и том, что заявление может быть напечатано на компьютере. Что, в свою очередь, свидетельствует о праве работника самостоятельно определять, в какой форме он свое заявление напишет.Данное утверждение подтверждается .статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме (при этом указанная статья не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта)Итак, с тем, что может быть заявление об увольнении напечатано на компьютере, а не писать его от руки, мы определились.
Но каким образом тогда идентифицировать писавшего?

Очень просто. Пусть работник напечатает заявление об увольнении на компьютере и, распечатав его, поставит на нем личную подпись с расшифровкой и дату.Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника ситуация обычная. Но Поиск: © 2020 Права работника.Ru

Как написать заявление правильно

То есть как правильно: «Ивановой Марии» или «от Ивановой Марии»?

Оба варианта допустимы. Традиционной формой считается написание без предлога. Но попробуйте прочитать предложение целиком — ряд из имён и фамилий звучит довольно запутанно.

С предлогом такой проблемы не возникает: сразу понятно, кому и от кого. Казалось бы, что сложного в том, чтобы просто написать «заявление».

Однако и тут есть свои нюансы. Самый частый вопрос: с большой или маленькой буквы писать это слово? Здесь есть три допустимых варианта написания.

Традиционный способ оформления. В этом случае сведения об адресате и заявителе и наименование документа считаются одним предложением.

Когда вы пишете слово «заявление» в центре листа, оно становится заголовком всего документа. И к нему применяется то же правило, что и к остальным заголовкам: первая буква — прописная, а в конце нет точки. Здесь применяется то же правило, что и в предыдущем пункте.

По центру — заголовок документа, значит, точка в конце не нужна. Такой вариант написания обычно встречается, если текст набран на компьютере, а не написан от руки. Эта часть начинается с красной строки.

Заявление вы пишете с конкретной целью и должны здесь объяснить, чего именно хотите от адресата.

Опишите причину обращения, свою просьбу, аргументы. Формулировка не ограничивается никакими правилами, но просторечия здесь будут смотреться неуместно. Старайтесь придерживаться официально-делового стиля.

Выражайте свои мысли просто и лаконично. Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в этой части.

Обычно дата подачи указывается сразу после формулировки сути заявления и выравнивается по левому краю.

Также дату можно указать сразу после наименования документа. Подпись на заявлении всегда ставится вручную, даже если всё остальное вы оформили на компьютере. Она выравнивается по правому краю.

От теории перейдём к практике и рассмотрим особенности подачи самых распространённых заявлений. По закону писать заявление при устройстве на работу не обязательно.

И это всё о нем: заявление

Отметка о наличии приложения оформляется при наличии такового.

Подписи согласования документа оформляются на визовом экземпляре письма, если внутренними правилами предусмотрен процесс заверения проектов писем. Деловое письмо-заявление приведено в Примере 1.

В отличие от обычного делового письма текст заявления начинается не с обращения к должностному лицу – адресату, а с наименования вида письма. Этим подчеркивается, что документ не просто передает информацию, а выражает принципиальную позицию своего автора.

Делопроизводство деловых писем-заявлений ведется стандартно, в соответствии с внутренними правилами организации-отправителя и организации-получателя.

Неизвестно, к чему приведет столкновение интересов компаний: удастся ли решить дело путем переговоров или придется подключать юристов и втягиваться в судебные разбирательства, но в любом случае прием одной организацией письма-заявления от другой равнозначен тому, что первая компания информирована о позиции второй. Рассмотрим этот документ с точки зрения принимающей стороны.

Делопроизводству заявлений от физических лиц нужно уделять особое внимание. На защите интересов заявителей стоит Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2014; далее – Федеральный закон № 59-ФЗ). Ошибочно полагать, что его действие распространяется только на государственные органы, органы местного самоуправления и бюджетные организации.

Это уже давно не так. Еще в 2013 г. этот список пополнили организации,

«на которых возложено осуществление публично значимых функций»

. Нигде нет внятного определения, что это за функции, но из формулировки видно, что понятие это довольно широкое и теоретически «попасть под него» может любая организация, клиентами которой являются физические лица.

В отличие от делового письма-заявления, заявление физического лица может являться и запросом, и просьбой, и претензией. Обратимся к определению слова «заявление: Наш словарик Заявление – просьба

Заявление писать от руки или печатать.

Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:1) оно должно быть оформлено письменно;2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции.

Так, например, в от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г.

Томска отметил, что «Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись».

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Панова Наталья Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Большинство людей не знает, как правильно написать претензию. Более того, они смущаются и стесняются это сделать, подавляя свой гнев в ответ на неправомерные действия, некрасивое отношение со стороны персонала и/или некачественный товар.

Но это абсолютное право любого потребителя, почему бы им не воспользоваться?

В этой статье рассмотрим, как правильно написать претензию.

Заявление на отпуск пишется от руки или можно компьютере

Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию Предупреждение об увольнении Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см.

При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств. 3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника: 1) оно должно быть оформлено письменно; 2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит. Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст.

  1. Темы:
  2. Кадровое делопроизводство

Вопрос Добрый день!

Обязательно ли писать заявления, служебные записки, только от руки или можно использовать бланковые формы напечатанные на компьютере.

Как такие документы принимаются судом или трудовой инспекцией Ответ Любые заявления это в первую очередь волеизъявления работников, например, отпуск, перевод, увольнение и т.д.

Главное, чтобы данное волеизъявление исходить именно от его составителя.

Законодательством не урегулирован вопрос, в каком виде оформлять заявления и иные документы внутренней переписки. Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 16:12 #15 0 на мой взгляд, уж пусть заявление будет.

Правила написания заявления

Иногда могут потребоваться и паспортные данные в шапке.

Каждая строка должна иметь одинаковый отступ друг от друга;

  • Теперь, отступив от шапки вниз, посередине строки пишется слово «заявление». И здесь есть несколько способов написания:
    • «Заявление», где первая буква заглавная, в конце слова точка не ставится;
    • «ЗАЯВЛЕНИЕ», все буквы в слове заглавные. Такой вариант используется при печатной форме, в конце точка не ставится;
    • «заявление», все буквы строчные, а в конце ставится точка. Используется сейчас реже.
    1. Начинайте излагать свои требования или просьбы с новой строки.

      Подробно опишите суть обращения в зависимости от ситуации, аргументируя датами, сроками, законами, нормами и т.д. Но не увлекайтесь описанием, главное – сделать акцент на том, что хотите получить в итоге;

    2. Если есть дополнительные документы, то их перечень излагается сразу после основного текста столбиком;
    3. В конце ставится подпись и дата написания заявления.

    Важно!

    Чтобы сроки рассмотрения не нарушались, и их можно было контролировать, обязательно на вашем экземпляре заявления должна стоять подпись, печать и дата принятия.

    Или должен быть другой элемент, подтверждающий факт получения документа: квитанция из почтовой службы, присвоенный номер в общем реестре и т.д. Заявление на отпуск, как и любое другое, начинается с заполнения «шапки». Так как такой документ служит обращением внутри организации, то здесь указываются должность ответственного сотрудника, наименование подразделения или самого предприятия, ФИО должностного лица.
    Потом уже со слова «от» ваша должность, ФИО.

    Суть самого текста будет сводиться к периоду, когда планируется отпуск. Выглядит это примерно так:

    «Прошу предоставить мне очередной отпуск с 03.05.2016 по 16.05.2016»

    .

    Даты проставляются включительно начала и конца отпуска. Если в этот период попадают праздники, то лучше написать с какого числа вы планируете отдыхать и указать количество календарных дней: «с 03.05.2016 г.

    Обязательно ли писать заявления, служебные записки, только от руки или можно использовать бланковые формы напечатанные на компьютере?

    Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см.

    в . Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника.

    На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (, ). Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией ().

    Может ли сотрудник подать заявление об увольнении в виде электронного сообщения через корпоративную почту Да, может, но только при наличии электронной подписи.

    Законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении – оно должно быть письменным, то есть не устным (). Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. Электронный документ (сообщение), подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если иное не установлено федеральными законами ().

    Исходя из указанного, можно сделать вывод, что сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника.

    Порядок и правила применения такой подписи закреплены в . При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с личного адреса корпоративной почты, не будет иметь юридической силы и не будет являться основанием для прекращения трудового договора. Может ли сотрудник подать заявление об увольнении, направив работодателю телеграмму Да, может, но только при наличии отметки оператора телеграфа (почты) о заверении подписи отправителя телеграммы.

    Оформляем заявление на увольнение правильно: можно ли напечатать на компьютере или обязательно писать от руки?

    Числом увольнения считается последний рабочий день сотрудника (либо конечная дата в штате предприятия).

    Если она не будет указана в документе, то работник будет уволен через 14 дней. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуДвухнедельный срок, предусмотренный для уведомления, можно сократить по договорённости с работодателем даже при отсутствии уважительных причин.

    Одним из основных требований к заявлению об увольнении является его подача в письменной форме.

    Однако содержание этого понятия в Трудовом кодексе не раскрывается. Поэтому при решении вопроса о том, можно ли заявление на увольнение напечатать на компьютере, приходится руководствоваться другими нормами.

    Согласно ГОСТ Р 51141-98, письменными являются документы, в которых текстовая информация зафиксирована от руки либо при помощи технических средств.

    Таким образом, закон не запрещает распечатывать документ об увольнении на компьютере (правда, подписывать его всё равно придётся собственноручно). В то же время, в случае возникновения спора, разрешаемого в судебном порядке, написание документа от руки позволяет более точно установить его авторство. Законом не установлена единая обязательная форма заявлений на увольнение.

    Однако существуют некоторые общие правила.

    Составление этого документа следует начать с написания «шапки». В ней должны быть указаны ФИО и должность адресата (руководителя организации) и адресанта (составителя документа).

    Чуть ниже посередине строки пишется заголовок (слово «Заявление»).

    После этого излагается суть просьбы.

    В соответствии с директивами Роструда, у работника нет обязанности указывать конкретные причины, по которым он решил уволиться.

    Достаточно того, что у него возникло такое желание. Дату предполагаемого увольнения желательно указывать без предлога «с» («уволить 16 апреля» вместо «уволить с 16 апреля»).

    Это поможет избежать путаницы в числах при определении последнего дня работы.

    Заявление на увольнение пишется от руки или можно напечатать

    Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г.

    № 1551-6). Нужно ли переписывать их? Наталья 6 апреля 2010 в 16:03 #6 0 В организации можно использовать бланки заявлений, напечатанных на ПК, но желательно, чтобы они входили в состав альбома форм кадровых документов, принятых и утвержденных в организации приказом Генерального директора. А что касается переписывания заявлений, то делать этого не стоит, ведь тогда придется подделывать абсолютно все, в т.ч и подпись уволившегося работника.

    Юлия 1779 (автор темы) 6 апреля 2010 в 16:16 #7 0 я имею ввиду переписать тем сотрудникам, которые еще работают.

    Уволенные, понятно, уже не перепишешь.

    Понаехал из Москвы 6 апреля 2010 в 20:29 #8 0 Джилли, И «копирку» людям даёте?

    Для сохранения копии у работника… Я тоже об этом думал. Решил набрать на компьютере, отпечатать 2 экземплэра, подписать самому, и чтобы подписали оба экземпляра работодатели.

    Чтобы одна копия осталась у меня.

    ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

    Заявления по кадрам — 80 ТК РФ). Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления.

    В этой связи необходимо использовать определения, данные в ГОСТ Р 51141-98, утвержденном постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. № 28, согласно которому письменный документ представляет собой текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Можно ли печатать заявление на компьютере Как и все документы, заявление предполагает обязательного выполнения всех норм, которые предъявляются к его оформлению.

    Какие документы пишутся только от руки. Заполнение шапки письма. Можно ли писать заявление от руки

    При этом в самом письме нужно обязательно отразить факт приложений, с указанием их количества и, если они письменные — числа страниц (по каждому из них отдельно). Писать письмо-претензию можно как от руки, так и в печатном виде, но вне зависимости от того, какой путь будет предпочтен, послание нужно заверить «живым» автографом руководителя.

    При этом ставить на нем оттиск печати не обязательно (предприятия и организации с начала 2016 года освобождены от обязательства штамповать документы).

    Экземпляров у письма-претензии может быть столько, сколько требуется, здесь нет никаких ограничений, но все они должны быть заверены должны образом.

    Письмо необходимо зарегистрировать в журнале исходящей документации. Вверху документа указывается отправитель, т.е.

    в нужных строках пишется полное название предприятия (в соответствии с регистрационными бумагами), адрес и телефон для связи. Далее вписывается получатель: его наименование и конкретное лицо, к которому напрямую происходит обращение (должность, фамилия, имя и отчество).

    Затем ставится дата составления письма и его номер по внутреннему документообороту, а также пишется название документа с коротким обозначением его смысла (например, «о нарушении по договору поставки»).

    В данном разделе следует описательная часть. Сначала нужно указать причину составления претензии и если это нарушение пункта договора, соглашения или какого-либо др. документа, то надо дать на него ссылку, т.е.

    вписать его дату, номер и суть. Если речь идет о денежных средствах, то их нужно указывать как цифрами, так и прописью. Потом следует сформулировать сам текст претензии (когда проблем несколько, вносить их следует отдельными пунктами) и предложить исполнить свои обязательства в конкретные сроки (тоже цифрами и прописью).

    Напоследок надо обрисовать действия, которые отправитель готов предпринять для более кардинального метода решения проблемы (например, обращение в суд).

    В конце письмо нужно обязательно подписать, с расшифровкой подписи и указанием должности подписывающего лица.

    Можно ли кадровику принимать заявления напечатанные на компьютере?

    Ответ на вопрос: Да, можно. Конкретные требования к оформлению заявлений работников не установлены.

    Они могут быть написаны от руки, напечатаны или заполнены по шаблону работодателя (см. определении от 22 марта 2011 г.

    № 394-О-О). При этом работодателям рекомендуется следить за тем, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и основание и дата увольнения, а также Ф. И. О. сотрудника. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как правильно написать заявление – от руки или внести свои данные в шаблон, который разработал работодатель пишут полностью от руки, печатают на компьютере или заполняют на основе шаблона. При этом, с целью избежать спорных ситуаций, работодатель заинтересован, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и основание и дата увольнения, а также Ф.

    И. О. сотрудника. Объясняется это следующим. Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок, в соответствии с которым оформляют заявления сотрудников работодателю, в частности, заявления об увольнении, об отпуске, о приеме на работу.

    В отдельных случаях закон конкретизирует форму заявления. Например, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он уведомляет работодателя об этом письменно не менее чем за две недели (ст.

    80 ТК РФ). Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие «письменная форма» заявления. В общем случае под письменным документом понимают:

    • рукописный документ, то есть письменный документ, в котором знаки письма наносят от руки;
    • машинописный документ, то есть письменный документ, в котором знаки письма наносят техническими средствами, например, с помощью компьютера или печатной машинки.

    Поскольку закон четко не оговаривает форму заявления, то его подают как рукописный документ, машинописный или на основе шаблона работодателя.

    Правомерность такого подхода подтвердил и Конституционный суд РФ в определении от 22 марта 2011 г. № 394-О-О. При этом, чтобы не возникли спорные ситуации, работодатель заинтересован, чтобы на заявлении были написаны собственноручно сотрудником не только подпись, но и расшифровка подписи, а также основание и дата увольнения. На практике нередко бывают случаи, когда сотрудники начинают оспаривать заявление.

    Например, утверждать, что на документе стоит не их подпись или что они писали заявление, но с другой датой.

    Или что работодатель заставил написать заявление еще при приеме на работу.

    В таком случае в суде нередко прибегают к почерковедческой экспертизе.

    Провести экспертизу по одной подписи нельзя, нужно, чтобы на документе было как можно больше слов. Поэтому даже если работодатель использует типовой шаблон, то рекомендуем место под основание увольнения и дату не заполнять, чтобы сотрудник вписывал их от руки. Если же сотрудник принес заявление, которое напечатано на компьютере, и поставил на нем лишь свою подпись, попросите, чтобы он дописал вручную хотя бы свои Ф.

    И. О. и дату. Внимание: если для того, чтобы унифицировать кадровое делопроизводство в организации, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ, ввели шаблоны типовых форм заявлений (о приеме, увольнении, отпуске и т. п.), то, когда сотрудник подает заявление в какой-либо иной форме, работодатель не вправе отказаться принять такое заявление. Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Роман Кондратюк, эксперт Системы Кадры

    Заявление написанное от руки

    6.

    Имеют ли право не принять исковое заявление в суд написанное от руки? 6.1. Нет, сотрудники суда не имеют права не принимать исковое заявление, написанное от руки.

    Возможно, имеются иные нарушения норм ГПК. Исковое заявление может быть написано или напечатано на компьютере, соответствовать требованиям ст. ст. 131-132 ГПК РФ, иметь все необходимые приложения, копию искового заявления для ответчика (ответчиков и третьих лиц, если они указаны в исковом заявлении), а также квитанцию об оплате госпошлины.

    7. Заявления в суд подаются в напечатанном виде или написанные от руки?

    7.1. если нет возможности напечатать то по закону обязаны принять и в рукописном варианте 7.2. отказать вам в принятии на основании того, что заявление написано «от руки» — не имеют права 7.3.

    как хотите,это все зависит от ваших возможностей,главное подписать заявление, 8.

    Подаю исковое заявление в мировой суд на соседку ее собаки на моем участке загрызли породистых кур породы Брама в количестве 10 шт. Цена одной курицы составляет 1500 р, на 6 кур соседка обязалась выплатить мне и написала расписку, после когда собаки ещё загрызли 4 она полностью отказалась выплачивать, пошла подовать иск просят оценивающую справку, я купила участного лица, пойдет ли от руки написанная справка. 8.1. Конечно же пойдет от руки справка если на ней имеется подпись и печать оценщика.

    Читать ответы (1) 9. Меня зовут Ольга.

    Мой отец умер. Ему был 71 год.

    2 года у него был атеросклероз, а потом ишемия головного мозга.

    В больнице рассказал про чудо Крем GUROMI 9, который взял в 2020 году в кредит ренессанс банка у «милых девушек» за 48350, с процентами 65 955.

    Пока мог платить, платил (от родственников скрывал) Нашли договор, в нём не указано, страховки от смерти. Есть бумага «заявление» написанная от руки, прошу предоставить мне кредит и подпись. Что делать? 9.1. Что делать с чем?

    Если вы планируете вступить в наследство после отца, то будете нести бремя его долгов пропорционально принятому наследству.