Зарплата на 1 3 ставки


Зарплата на 1 3 ставки


Алименты за апрель рассчитываются с 90 000. Стипендий. К примеру, Уткин зарабатывает 60 000 рублей за преподавание алгебры в ВУЗе + параллельно ему приходит стипендия 40 000 за докторантуру. При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада).

При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством. (ч.2 п.31 Инструкции № 47). В современном мире противоречия относительно оплаты труда между работником и работодателем нивелируются единым законодательством, которое унифицирует и стандартизирует вопросы, возникающие в связи с оплатой труда, включая расчет заработной платы, способ и время ее выплаты. Расчёт отпускных производится исходя из размера среднего заработка за предшествующий отпуску рабочий год.

При этом учитываются только выплаты за работу по совместительству.

Вышеприведенные формулы актуальны, когда в трудовом договоре прописано, что условия занятости – неполное рабочее время и работник отработал положенные часы. Предположим, что оклад сотрудника составляет 25874 руб., количество рабочих дней в месяце составляет 21, из которых 5 дней сотрудник находился на больничном.

При этом средний дневной заработок сотрудника составляет 1202 руб.

Заработная плата для работника является денежным выражением результата его труда, который обладает свойством повышать мотивацию работника и придавать объективную ценность его деятельности. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Мы рассмотрим традиционную форму сдельно-прогрессивной оплаты труда. Если это внутреннее совместительство (в пределах одной организации), то время учитывается отдельно от времени по основной работе, и иногда совместителю присваивают отдельный табельный номер. Расчёт оплаты внутреннему совместителю также ведётся отдельный по двум или нескольким должностям.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.Правовое обоснование Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Чем отличается тарифная ставка от оклада

У данных двух систем начисления заработной платы есть несколько отличий.

Основное из них в том, что по системе оклада заработная плата начисляется сотруднику за расчетный период, то есть месяц или год в зависимости от специфики работы и занимаемой им должности. Тарифная ставка – это плата за определенный промежуток времени, в основном, она применяется при сменном графике работы.
Другое отличие в том, что оклад начисляется за исполнение сотрудником его рабочих обязанностей, а тарифная ставка количество отработанного времени.

Кроме того, обе данные системы применяются в зависимости от специфики работы, например, на некоторых должностях уровень дохода сотрудника будет напрямую зависеть от выполненного и объема работа. Хотя в данном случае заработной платы имеет сдельную систему оплаты труда, по отношению к которой может применяться как оклад, так и тарифная ставка, то есть фиксированная сумма выплаты за расчетный период плюс проценты от выполненного объема работ.

Несмотря на все различие данных систем у них есть много общего. Как выяснилось ранее оклад можно получить только после отработки расчетного периода, а тарифная ставка предполагает выплату заработка за определенную единицу времени час или неделю день. Но если сотрудник отработал месяц не полностью, например, был в отпуске или на больничном, то его оклад выплачивается только за фактически отработанное время.

Рассмотрим, как из оклада рассчитать часовую тарифную ставку. Все довольно просто, для этого нужно фиксированную сумму разделить на количество отработанных дней или часов.

Например, если она составляет 25000 рублей в месяц, то можно рассчитать, сколько он зарабатывает в день, если в календарном месяце 22 рабочих дня по 8 часов. Таким образом, его тарифная ставка за день будет 25000/22, равно 1136,36 рублей в день или 142 рубля в час. Обратите внимание, что при системе начисление заработной платы от оклада работодатель однозначно оплачивает работнику только по факту отработанной им время, то есть из оклада взимается плата за тот период, который на рабочем месте он отсутствует.

Ставка оплаты труда

5.1.

Нет не должны Вам доплачивать. подразумевает, установление зарплаты не ниже МРОТ для работников, отработавших полную норму времени за месяц. Вы же приняты на неполный рабочий день, поэтому и зарплата будет у Вас пропорционально отработанному времени.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Получаю МРОТ за 1,5 ставки, так как ставка 7520 руб. Правильно ли это? 6.1. Здравствуйте! Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.

Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.

МРОТ в Ивановской области с 1 января 2020 года – 11 280 рублей (для всех организаций). 7. Приняли логопедом на 1 ставку (20 часов), может ли оплата труда быть ниже мрот?

7.1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г.

Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2020 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2020 года. Минтруд объявил прожиточный минимум во втором квартале 2020 года равным 11 280 руб.

Поэтому с 1 января 2020 года МРОТ поднимется с 11 163 руб. до 11 280 руб. Если зарплата будет меньше МРОТ работодателю грозит штраф по 5.27 КоАП.

8. Работаю библиотекарем на полную ставку (по 8 разряду).

Предложили взять классное руководство. Только зарплата в итоге не увеличилась, просто доплата до МРОТ стала меньше.

Правильно ли мне выплачивают зарплату или за классное руководство мне должна идти оплата сверх установленного МРОТ. 8.1. В данном случае согласно ст.60.2 ТК РФ вам должны выплачивать за совмещение, то есть за то что вы взяли классное руководство Доплата должна идти плюсом к вашей зарплате а не так как у вас.

Читать ответы (1) 9. Формула начисления зароботной платы по мрот, оклад 4000 плюс надбавки выслуга, интенсивность, совмещение 1,5 ставки на этой же должности.

Зарплата на 1 3 ставки

В нем указывается, что взносы рассчитываются как с основной работы, так и по совместительству. Алименты высчитываются и перечисляются с:

  • Заработной платы + денежного содержания. Инфо К примеру, у Петрова 10 000 рублей зарплаты и 2 ребенка. Алименты будут рассчитываться как (10 000 – налоги) * 50%. Эти средства наниматель перечислит на содержание детей.
  • Надбавок и доплат за выслугу, за классность, звание, разряд.

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом: (30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ); 43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Внимание Процент снимается как с дохода в денежных суммах (российских рублях или валюте), так и с полученного в натуральной форме (колбасами, кефиром, фруктами, мясом и так далее).

Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы). У военных на его размер влияют:

  1. длительность службы;
  2. должность;
  3. звание;
  4. условия прохождения службы.

Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию.

Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие.
  1. Смотрим, каким будет размер алиментов на 1 ребенка. 17 582 * 25% = 4 395,5 рублей.
  2. За март 2020 года наш работник перечислит деньги и с заработной платы, и с отпускных. Выходит 6 750,5 + 4 395,5 = 11 146 рублей. Если зарплата больше 350 000 рублей, то стандартный вычет не используется! Сумму просто умножаем на 13%, узнаем чистую зарплату и умножаем ее на 25%. К примеру, у Гуся 400 000 з/п. Чистая зарплата составит 400 000 – (400 000 * 13%) = 400 000 – 52 000 = 348 000.

Как правильно индексировать зарплату в «1С:ЗУП 8» (ред.
Его и получают контрактники. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%. Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст.

3)

Значения этих показателей можно проиндексировать путем их умножения на коэффициент индексации (рис. 1). Рис. 1. Индексация штатного расписания Если на предприятии используется Оплата труда по тарифным разрядам (установлен флаг Используются тарифные группы в меню Настройка — Расчет зарп­латы), то для индексации позиций, для которых указаны тарифные группы и разряды (категории), необходимо сначала произвести Утверждение тарифной группы (меню Зарплата — Утверждение тарифной группы). Для отражения изменения размеров тарифных ставок для тарифных разрядов в штатном расписании в документе Утверждение тарифной группы следует нажать на кнопку Изменить штатное расписание.

При этом документ Изменение штатного расписания создается автоматически.

Индексация штатного расписания в программе не влечет автоматической индексации заработка сотрудников и не влияет на расчет средного заработка.

Начиная с версии 3.1.3 в программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 индексация действующих тарифов тарифных ставок сотрудников выражается не просто в увеличении тарифной ставки, а может совмещаться с изменениями и других начис­лений, определяющих состав совокупной тарифной ставки. При этом коэффициент индексации не задается, а рассчитывается как отношение новой совокупной тарифной ставки к прежней. Индексация дейст­вующих тарифов тарифных ставок сотрудников производится документом Изменение плановых начис­лений (меню Зарплата — Изменение оплаты сотрудников — кнопка Создать).

Чтобы повышение тарифных ставок воспринималось системой как индексация, т.

е. указывался повышающий коэффициент для расчета среднего заработка, в документе Изменение плановых начислений следует установить флаг Учитывать как индексацию заработка (рис. 2). Рис. 2. Индексация заработка сотрудников Этот флаг доступен в документе, если включена возможность использования механизмов индексации заработной платы флагом Выполняется индексация заработка сотрудников (меню Настройка — Расчет зарплаты).

Используя

Оплата 1 5 ставки

Каким правовым актом это регламентируется. 7.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а регламентируется это локальными НПА работодателя, такими как Колдоговор, Положение о премировании, и иными положения, по зарплате и т.д.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 8. Мой брат ИП глава КФХ (сельское хозяйство).

У него есть наемные работники в количестве 4 человек: 3 механизатора, 1 бухгалтер. Окладная сиситема оплаты труда.

В штатном расписании оклад 11300 руб. Все работники переведены на неполный рабочий день по соглашению сторон. Пришло письмо из налоговой о принятии мер по повышению заработной платы до уровня не ниже среднеотраслевой по виду деятельности, либо индексации зарплаты.

Могу ли я поставить оклад в штатном расписании оклад в размере 1,2 прожиточного минимума (13700 руб.), как предусмотрено трехсторонним соглашением Ростовской области и оставить на 0,5 ставки.

Будет это в рамках закона? 8.1.

Не очень понятно, что имеется в виду.

Но если работа осуществляется не более 4 часов в день — нарушений указанных в вопросе положений не будет.

Читать ответы (1) 9. В чем может быть подвох? Расписка делается следующим образом, СТРОГО ПО ПУНКТАМ: 1) Текст расписки указан ниже, пишите все полностью от руки, на чистом листе формата А 4 2) Делаете качественную фотографию на которой видно расписку и рядом Ваш паспорт. 3) Отправляете оригинал расписки по почте России через EMS услугу!

Обязательно! Экспресс-письмом EMS (почта России) 4) После отправки оригинала расписки, на почте Вам выдадут чек с трек-номером для отслеживания, фотографию которого высылаете мне на эту почту вместе с фотографией на которой видно расписку с Вашим паспортом (пункт 2). Текст расписки: «__» ноября 2020 г.

Я, ________________________________________, паспорт: серия _____ номер __________, (Ф.И.О.) выдан ____________________________________________, (кем и когда) зарегистрированный по адресу (прописка): _______________________________________, Обязуюсь оплатить

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Он будет задаваться независимо при назначении плановых начислений сотрудникам. Немного обсудим формулу. В формуле используется показатель ЧасоваяТарифнаяСтавкаХозяинаКассы. Показатель создан мной самостоятельно.

Этот показатель задается персонально для каждого сотрудника и является постоянным, т.е. задается документами изменения плановых начислений (Кадровый перевод, Изменение плановых начислений и т.п.). Вернемся к формуле. Значение ставки умножается на время (ВремяВЧасах), отработанное на кассе.

Чтобы при расчете начисления возвращалось именно время, отработанное на кассе, необходимо на вкладке Учет времени указать вид времени «Явка касса».

Также стоит отметить, что поскольку «Явка» (работа в торговом зале) оплачивается отдельно от работы на кассе (в рамках данного примера), то в настройках вида начисления, которым оплачивается работа в торговом зале, на вкладке «Учет времени» необходимо указать вид времени «Явка» без вида времени «Явка касса».

Теперь посмотрим самое главное. Как при назначении плановых начислений установить показатель «Часовая тарифная ставка хозяину кассы». Например, выполняем перевод сотрудника на такой способ оплаты труда документом «Кадровый перевод».

В этом документе на вкладке «Оплата труда» будет возможность не только назначить плановые начисления, но и установить значение показателя «Часовая тарифная ставка хозяина кассы» в отдельной табличной части без привязки к конкретному виду начисления. При расчете зарплаты, если у сотрудника в текущем месяце были часы, отработанные по виду времени «Явка касса» (а его можно определить либо в графике, либо в документе Табель), то расчет по виду начисления «Оплата по часовому тарифу (хозяину кассы)» произойдет и будет использовано значение показателя «Часовая тарифная ставка хозяина кассы».

Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога: или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Зарплата ставка

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). 3.3. З/п должна быть не менее МРОТ, установленного в Вашем субъекте, но с учетом вычета 13% с з/п. — см. ст. 133.1 ТК РФ. 4. Какая зарплата на 0.75 ставки положена, ниже прожиточного уровня?

4.1. Заработная плата на полную ставку — должна быть не ниже прожиточного минимума, а вот 0,75% ставки такой нормы нет. Читать ответы (1) 5. Сколько я должен получить отпускных. Работая на пол ставки, с зарплатой в 4500 5.1.

Мы не знаем! Необходимо высчитывать средний заработок и кол-во дней. И з/п не может быть в размере 9000 за полную ставку, д. б. МРОТ. 6. Ставка 1/8 зарплата 30 правильно мне читают город петропавловск камчатскии.

6.1. Здравствуйте. Мало информации для предоставления ответа. 7. Какая зарплата на одну ставку в школе. 7.1. Добрый день! Смотрите трудовой договор, положение об оплате труда.

8. Я работаю в Фонбет (ставки на спорт) в должности кассир-оператор.

Всего нас (кассиров) 4 человека. Один касир была в декретном отпуске, собирается выходить на работу, и теперь нас будет работать 5 кассиров, т.к кассир, которая работала вместо декретницы, заняла не маленькую сумму денег у менеджера. Менеджер боится что кассир не вернет ему деньги и подстраховался, решил оставить нас работать впятером.

Работая впятером, мы теряем в зарплате, т.к зарплата начисояется количеством отработанных смен (а за счёт увеличения количечства работников, естественно смен стало меньше, т к делятся на пятерых. ). Подскажите, имеет ли право менеджер поступать

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Расчет часовой тарифной ставки в зависимости от нормы времени по графику сотрудника (+ видео)

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

  1. Использование программ фирмы «1С»

20.05.2016 подписывайтесь на наш канал Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 рассчитывается часовая тарифная ставка (ЧТС) для оплаты работы в выходной день в зависимости от нормы времени по графику сотрудника?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.0.25.

При пересчете тарифной ставки (оклада) сотрудника в стоимость часа (дня) можно использовать на выбор один из трех вариантов:

  • Среднемесячное количество часов (дней) в месяце;
  • Норму времени по графику сотрудника;
  • Норму времени по производственному календарю.

По умолчанию установлен вариант Среднемесячное количество часов (дней) в месяце. О том, как рассчитывается цена часа в зависимости среднемесячного количества часов (дней) в месяце, см. . О том, как формируется часовая тарифная ставка из оклада с учетом нормы времени по производственному календарю, см.

. Если локальные нормативные акты предусматривают иной вариант, то это следует отразить при настройке Расчета зарплаты (вариант расчета устанавливается в меню Настройка – Расчет Зарплаты).

Если при пересчете оклада сотрудника в ЧТС использовать Норму времени по графику сотрудника, то каждый месяц рассчитывается новая часовая тарифная ставка в зависимости от индивидуального графика сотрудника. Для двух сотрудников с одинаковыми окладами, но работающими по сменным графикам с разной нормой времени, цена часа при работе в выходной день будет рассчитываться ежемесячно с учетом нормы времени по индивидуальному графику. Например, сотрудник А.В. Базин с окладом 50 000 руб.

работает по сменному графику. В апреле 2016 года норма рабочего времени составляет 150 часов, а в мае — 160 часов.

Часовая тарифная ставка при выборе варианта использовать Норму времени по графику сотрудника составляет 333,33 руб. в апреле 2016 года (50 000 / 150= 333,33 руб.), а в мае 2016 года — 312,5 руб.(50 000 / 160= 312,5) . Сотрудник отработал в выходные дни 30 апреля и 1 мая по 1 часу (документ Работа в выходные дни и праздники).

При начислении зарплаты и за апрель, и за май работа в выходной день в течение одного часа оплачена по двойной тарифной ставке и составляет: в апреле 666, 67 руб., а в мае — 625 руб.

Темы: , , , Рубрика: , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Налоговая амнистия для малого бизнеса Поддерживаете ли вы проведение налоговой амнистии для малого бизнеса? Да, поддерживаю. Надо освободить малый бизнес от накопившихся налоговых недоимок.

Нет, я против списания налоговых долгов кому-либо.

Я считаю, что если списывать налоговые долги, то тогда сразу всем без исключения. 6 декабря 2020 года — 1C:Лекторий 28 ноября 2020 года — 12 декабря 2020 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Что такое тарифная ставка

В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты. Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  1. разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  2. помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
  3. делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  4. упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка. Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.

В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент. К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это?

Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер дробления штатной ставки.

То есть работодатель может оформить сотрудника на любое неполное значение основной ставки.

Например, на 0,75 ставки, на 0,1 ставки.

При оформлении работника на неполную ставку надо учитывать:

  1. Режим рабочего времени конкретного сотрудника прописывается в его трудовом договоре. А именно, время работы с указанием часов, количество рабочих дней в неделю.
  2. Целесообразность дробления штатной ставки зависит от специфики деятельности компании и вида выполняемой сотрудником работы. Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если работник оформлен на 0,1 ставку, то продолжительность его рабочей недели будет равна 4 часам. Принимая сотрудника в штат компании на таких условиях, работодатель должен объективно оценить объем работы, который выполнит сотрудник за неделю работы.
  3. На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда. При повременной системе в случае дробления ставки работник гарантированно получает свой оклад, прописанный в трудовом договоре. При сдельной оплате зарплата рассчитывается по расценкам выполняемой работы. Ее итоговый размер напрямую зависит от производительности работника. Если сотрудник работает на условиях неполной ставки, то возникает риск выполнения им меньшего объема трудовых задач в рабочее время.
  4. Есть нюанс при оформлении на неполную ставку работника по совместительству. А именно, продолжительность рабочего времени в этом случае не должна превышать в день 4-х часов, в месяц –половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). При одновременном дроблении штатной ставки и заключении трудового договора о работе по совместительству, работодатель должен рассчитать рабочее время сотрудника. Оно не должно превышать установленных законом пределов.

В штатном расписании компании сотрудники, работающие на неполную ставку, также должны быть указаны. Например, в штате компании есть два бухгалтера, работающие на полную ставку, и один бухгалтер – на 0,1 ставки.

В этом случае, в графе «Количество штатных единиц» указывается значение, равное 2,1.

То есть суммируются все штатные единицы по конкретной должности.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Например, 1 (ставка), 1\8 (восьмая часть ставки), 1\4 (четверть ставки), 1\3 (треть ставки), 1\2 (полставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби. Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы доступна в документе «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или «Все кадровые документы»).

Обратите внимание, что на вкладке «Оплата труда» документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» начисления сотрудника указываются в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.

При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени. Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика 20-часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Для этого откроем раздел «Настройка» и в журнале документов «Графики работы сотрудников» создадим график работы с наименованием «Неполный рабочий день (20 часов)».

По кнопке «Изменить свойства графика» в открывшемся окне «Настройка графика работы» установим флажок «Неполное рабочее время», вид неполного рабочего времени «Неполный рабочий день».

Также установим флажок «Считать норму по другому графику» – «Пятидневка (график нормальной продолжительности рабочего времени)».